1. Temel değer olarak güvenlik ve sağlığa bağlılık :Kuruluş, çalışanlarının ve paydaşlarının güvenliğini ve sağlığını her şeyin üstünde tutmalıdır. Bu bağlılık, kuruluşun liderlerinin ve çalışanlarının eylem ve davranışlarında görünür olmalı ve ifade edilmelidir.
2. Açık iletişim ve raporlama :Kuruluş, çalışanları tehlikeleri, olayları ve ramak kala olayları misilleme korkusu olmadan açıkça bildirmeye teşvik etmelidir. Bu bir güven kültürü yaratır ve proaktif risk yönetimini mümkün kılar.
3. Sürekli iyileştirme :Kuruluş, güvenlik ve sağlık performansının sürekli iyileştirilmesi için çaba göstermelidir. Bu, düzeltici ve önleyici faaliyetlerin sürekli izlenmesini, değerlendirilmesini ve uygulanmasını içerir.
4. Etkili risk yönetimi :Kuruluş, olayların olasılığını ve ciddiyetini en aza indirmek için tehlikeleri ve riskleri tanımlamaya, değerlendirmeye ve kontrol etmeye yönelik sistematik bir yaklaşıma sahip olmalıdır.
5. Yetkilendirme ve sorumluluk :Çalışanlara, güvenlik standartlarını ve prosedürlerini karşılamaktan sorumlu tutulurken, kendi güvenlik ve sağlıklarının sorumluluğunu üstlenme yetkisi verilmelidir.
6. Eğitim ve öğretim :Kuruluş, çalışanlara tehlike tanımlama, risk kontrol önlemleri ve acil durum prosedürleri dahil olmak üzere güvenlik ve sağlığın çeşitli yönleri hakkında kapsamlı eğitim ve öğretim sağlamalıdır.
7. Liderliğin katılımı :Her düzeydeki liderler, kuruluşun güvenlik ve sağlık kültürünün geliştirilmesine ve sürdürülmesine aktif olarak katılmalıdır. Bu, beklentileri belirlemeyi, kaynak sağlamayı ve güvenliğe yönelik kişisel kararlılığı göstermeyi içerir.
8. Düzenli güvenlik denetimleri ve incelemeleri :Kuruluş, potansiyel tehlikeleri belirlemek ve güvenlik standartlarına ve düzenlemelerine uyumu sağlamak için düzenli güvenlik denetimleri ve incelemeleri yapmalıdır.
9. Acil duruma hazırlık ve müdahale :Kuruluşun, acil durumlara etkili bir şekilde müdahale etmek ve bunların çalışanlar ve kuruluş üzerindeki etkilerini en aza indirmek için plan ve prosedürleri olmalıdır.
10. İşbirliği ve ortaklıklar :Kuruluş, genel güvenlik ve sağlık sonuçlarını iyileştirmek için çalışanlar, yükleniciler, tedarikçiler ve düzenleyici kurumlar gibi ilgili paydaşlarla işbirliğini ve ortaklıkları teşvik etmelidir.
11. Tanınma ve ödüller :Kuruluş, sürekli olarak güvenli çalışma uygulamaları sergileyen ve güvenlik ve sağlık kültürüne katkıda bulunan çalışanları tanımalı ve ödüllendirmelidir.
12. Olaylardan ve yakın görüşmelerden ders çıkarmak :Kuruluş, temel nedenleri belirlemek ve tekrarı önlemek için önleyici tedbirleri uygulamak amacıyla olayları ve yakın çağrıları araştırmalı ve analiz etmelidir.
13. Güvenlik ve sağlık bilgilerinin görünürlüğü :Olay istatistikleri, tehlike uyarıları ve en iyi uygulamalar da dahil olmak üzere güvenlik ve sağlık bilgileri kolayca erişilebilir olmalı ve çalışanlara iletilmelidir.
14. Diğer yönetim sistemleriyle entegrasyon :Risk yönetimi ve performans iyileştirme konusunda kapsamlı bir yaklaşım sağlamak için kuruluşun güvenlik ve sağlık yönetim sistemi, kalite yönetimi ve çevre yönetimi gibi diğer yönetim sistemleriyle entegre edilmelidir.
15. Yasal uyumluluk :Kuruluş, yürürlükteki tüm güvenlik ve sağlık yasaları, yönetmelikleri ve standartlarının yanı sıra her türlü ek gönüllü standart veya sertifikaya uygunluğu sağlamalıdır.
Kuruluşlar, bu özellikleri geliştirerek çalışanların refahını artıran, olay riskini azaltan ve genel kurumsal performansı artıran pozitif bir güvenlik ve sağlık kültürü yaratabilir.