1. Standardizasyon Eksikliği:
- Tutarsız uygulamalar ve yaklaşımlar geçerli olacak, bu da görevlerin yerine getirilme ve kararların alınma biçiminde farklılıklara yol açacaktır.
2. Verimsizlik ve Zaman Kaybı:
- Çalışanlar, görevleri nasıl tamamlayacaklarını veya durumları nasıl ele alacaklarını bulmak için aşırı zaman harcayacak, değerli kaynakları ve üretkenliği israf edeceklerdir.
3. Uyumluluk Sorunları:
- Kapsamlı politikalar olmadan, bir kuruluş istemeden sektör düzenlemelerini, yasal gereklilikleri veya etik standartları ihlal edebilir, bu da yasal yükümlülüklere ve itibar kaybına yol açabilir.
4. Rehberlik Eksikliği:
- Çalışanlar rolleri, sorumlulukları ve beklenen davranış standartları konusunda belirsizlik yaşayabilir ve bu da onların etkili bir şekilde performans gösterme yeteneklerini engelleyebilir.
5. Sorumluluk Yokluğu:
- Açık prosedürler olmadan, sorumluluğu dağıtmak ve bireyleri eylemlerinden veya kararlarından sorumlu tutmak zor olacaktır.
6. Düşük Çalışan Moralı:
- Çalışanlar kendilerinden ne beklendiğini veya görevlerini nasıl yerine getirmeleri gerektiğini anlamadıklarında kendilerini hayal kırıklığına uğramış, kafası karışmış ve ilgisiz hissedebilirler.
7. Kötü Karar Verme:
- Standartlaştırılmış politikaların eksikliği, seçimleri yönlendirecek bir çerçeve olmayacağından, aceleci ve bilgisiz karar almayla sonuçlanabilir.
8. Çatışma ve Anlaşmazlıklar:
- Belirsiz politikalar ve prosedürler çalışanlar, departmanlar ve hatta dış paydaşlar arasında çatışma fırsatları yaratabilir.
9. Yetersiz İletişim:
- İletişim için açık kanallar ve protokoller olmadan, kritik bilgiler etkili bir şekilde paylaşılamayabilir, bu da işbirliğini ve koordinasyonu engelleyebilir.
10. Yasal ve Düzenleyici Gereksinimlere Uygunluk:
- Politikalar ve prosedürler genellikle yasal ve düzenleyici gerekliliklere uyum için gereklidir. Bunlar olmadan bir kuruluş, uyumsuzluk nedeniyle cezalar, para cezaları ve hatta yasal işlemlerle karşı karşıya kalabilir.
Genel olarak politika ve prosedürlerin yokluğu, büyümeyi, ilerlemeyi ve genel kurumsal başarıyı engelleyen kaotik ve öngörülemeyen bir çalışma ortamı yaratacaktır.