- Çalışanları sendikaya katılmaya veya katılmamaya zorlamak veya tehdit etmek
- Çalışanlara sendika üyeliği veya faaliyetleri nedeniyle ayrımcılık yapmak
- Sendikayla iyi niyetle pazarlık yapmayı reddetmek
2. Çalışanlara karşı ayrımcılık yapmak: LPN'ler ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik veya diğer korunan özellikler temelinde çalışanlara karşı ayrımcılık yapmamalıdır. Bu şunları içerir:
- Korunan özelliğinden dolayı birini işe almayı reddetmek
- Birini korunan özelliğinden dolayı işten çıkarmak
- Birini korunan özelliğinden dolayı taciz etmek
3. Çalışanları gözetlemek: LPN'ler çalışanlar hakkında casusluk yapmamalı veya çalışanları korkutmak veya taciz etmek için tasarlanmış diğer gözetim faaliyetlerine katılmamalıdır. Bu şunları içerir:
- Çalışanların konuşmalarını veya e-postalarını izleme
- Çevredeki çalışanları takip etmek
- Çalışan faaliyetlerini kaydetmek için gizli kameralar veya kayıt cihazları kullanmak
4. Çalışanlara karşı misilleme yapmak: LPN'ler, adil olmayan iş uygulamaları hakkında şikayette bulunma veya bir işverene karşı dava açma hakkı gibi yasal haklarını kullanan çalışanlara karşı misilleme yapmamalıdır. Bu şunları içerir:
- Adil olmayan iş uygulamalarına ilişkin şikayette bulunan çalışanların işten çıkarılması
- Dava açan çalışanların rütbelerinin düşürülmesi
- Yasal haklarını kullanan çalışanların terfisinin reddedilmesi