İşvereninizin kaçırılan işe ilişkin politika ve prosedürlerini bilmeniz önemlidir; çünkü bunlara uymamak disiplin cezasına ve hatta iş akdinin feshine yol açabilir. Belirli bir devamsızlık için doktor notunun gerekli olup olmadığından emin değilseniz, açıklama için amirinize veya insan kaynakları departmanınıza danışmanız iyi bir fikirdir.
Bazı durumlarda, hastalık veya diğer küçük tıbbi durumlardan kaynaklanan kısa süreli devamsızlıklar için doktor raporu gerekmeyebilir. Ancak, işvereninizle devamsızlığınız hakkında iletişim kurmanız ve istenirse kişisel sertifika formu veya doktor notu gibi ilgili belgeleri sağlamanız yine de önemlidir.
Sorunsuz bir süreç sağlamak ve işvereninizle profesyonel bir ilişki sürdürmek için, işvereninizi devamsızlığınız hakkında bilgilendirmeniz, gerekli belgeleri derhal göndermeniz ve şirketiniz tarafından belirlenen tüm özel prosedürlere veya politikalara uymanız önerilir.