Sağlık ve güvenlik kanunu işçilerin çalışabileceği maksimum sıcaklığı belirliyor mu?
1974 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işçilerin çalışabileceği maksimum sıcaklığı belirlemez. Bununla birlikte, 1992 tarihli İşyeri (Sağlık, Güvenlik ve Refah) Yönetmeliği, işverenlerin, makul ölçüde uygulanabilir olduğu ölçüde, oradaki insanlar için güvenli bir işyeri sağlamasını gerektirmektedir. Buna işyerindeki sıcaklığın "makul" olmasının sağlanması da dahildir. Neyin makul olduğu işin niteliği, yılın zamanı ve bireysel çalışanın ihtiyaçları dahil olmak üzere koşullara bağlı olacaktır.