1. Verimlilik:
- Görevleri verimli ve etkili bir şekilde tamamlamak, eldeki işe odaklanmak ve iş çıktısını en üst düzeye çıkarmak.
2. İşbirliği:
- Meslektaşlarıyla iyi çalışmak, bilgi ve uzmanlığı paylaşmak ve başkalarının ortak hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmaya istekli olmak.
3. Uyarlanabilirlik:
- Değişimi benimsemek, esnek olmak ve yeni durumlara veya zorluklara direnmeden uyum sağlamak.
4. Sorun çözme:
- Sorunları belirlemek ve proaktif olarak çözüm bulmak, süreçlerin ve sonuçların iyileştirilmesine katkıda bulunmak.
5. Girişim:
- Liderlik yapmak, yeni fikirler üretmek ve görevleri yerine getirirken proaktif davranışlar sergilemek.
6. Etkili İletişim:
- Düşünceleri açıkça ifade etmek, dikkatle dinlemek ve yapıcı tartışmalara aktif olarak katılmak.
7. Zaman Yönetimi:
- Öncelikleri belirlemek, zamanı etkili bir şekilde yönetmek ve son teslim tarihlerini tutarlı bir şekilde karşılamak.
8. Detaylara Dikkat:
- Kapsamlı ve doğru olmak, proje veya görevlerde ayrıntılara dikkat etmek.
9. Olumlu Tutum:
- Zorlu durumlarda bile olumlu ve iyimser bakış açısını sürdürmek.
10. Profesyonellik:
- Dürüstlük, dürüstlük ve güvenilirlik sergileyerek kurumu her zaman olumlu bir ışık altında temsil etmek.
11. Sorumluluk:
- Kendi eylemlerinin sorumluluğunu üstlenmek, hatalardan sorumlu olmak ve performansı artırmak için onlardan ders almak.
12. Sürekli İyileştirme:
- Profesyonel olarak büyüme ve becerileri geliştirme, geri bildirim alma ve öğrenme fırsatlarını benimseme arzusu.
13. Yenilik:
- Yaratıcı düşünmek, yeni çözümler üretmek, kurumun gelişmesine ve büyümesine katkıda bulunmak.
14. Takım Oyuncusu:
- Krediyi isteyerek paylaşmak, meslektaşları desteklemek ve bireysel başarılardan ziyade takım başarısını ön planda tutmak.
15. Etik Standartlara Uyum:
- İş yaparken etik ilkelere, düzenlemelere ve şirket politikalarına bağlı kalmak.
Çalışanlar bu üretken davranışları tutarlı bir şekilde sergileyerek sağlıklı ve başarılı bir işyeri ortamına katkıda bulunarak işbirliğini, yenilikçiliği ve genel kurumsal büyümeyi teşvik eder.