Irk ve etnik köken
Cinsiyet
Yaş
Din
Cinsel yönelim
Cinsiyet kimliği
Engellilik
Kıdemli durumu
Ulusal köken
Bunlar işyerinde var olabilecek çeşitliliğin birçok boyutundan sadece birkaçıdır. Çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratırken tüm bu faktörlerin farkında olmak önemlidir.
İşyerinde çeşitliliği düşünürken dikkate almanız gereken bazı ek faktörler şunlardır:
Eğitim
Deneyim
Beceriler
Yetenekler
İlgi alanları
Her kökenden insanın hoş karşılandığını ve saygı duyulduğunu hissettiği, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak önemlidir. Çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmanın birçok faydası vardır. İşyerinde çeşitliliğin faydalarından bazıları şunlardır:
Artan yaratıcılık ve yenilikçilik . Çeşitlilik içeren bir iş gücü, sorunlara daha yaratıcı ve yenilikçi çözümlere yol açabilecek daha geniş bir fikir ve bakış açısı yelpazesini masaya getirebilir.
Gelişmiş problem çözme . Çeşitliliğe sahip bir iş gücü, kuruluşların sorunları daha etkili bir şekilde çözmelerine de yardımcı olabilir. Farklı bakış açıları yeni anlayışlar sağlayabilir ve kuruluşların zorlukları tanımlamasına ve üstesinden gelmesine yardımcı olabilir.
Çalışanların elde tutulmasında artış . Çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir çalışma ortamı, çalışanların elde tutulmasının artırılmasına yardımcı olabilir. İnsanların kendilerini ait hissettikleri ve kendilerine saygıyla davranılan bir kuruluşta kalma olasılıkları daha yüksektir.
Gelişmiş işveren markası. Çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir çalışma ortamı, bir kuruluşun işveren markasının geliştirilmesine yardımcı olabilir. Çeşitliliğe sahip ve kapsayıcı olduğu bilinen kuruluşların üst düzey yetenekleri çekme olasılığı daha yüksektir.
İşyerinde çeşitlilik karmaşık bir konudur ancak aynı zamanda önemli bir konudur. İlgili tüm faktörleri göz önünde bulundurarak herkese fayda sağlayan, daha çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz.