Bir politika uygulamaya konduktan sonraki adım, politikaya ilişkin iddia edilen ihlalleri araştırmaktır. Bu, insan kaynakları departmanı, bir yönetici veya atanmış bir araştırmacı tarafından yapılabilir. Soruşturma adil ve tarafsız olmalı ve iddia edilen ihlalle ilgili tüm bilgileri toplamalıdır.
Soruşturma sonucunda politikanın ihlal edildiği tespit edilirse çalışan disiplin cezasına tabi tutulabilir. Bu eylem sözlü uyarıdan iş akdinin feshine kadar değişebilir. Eylemin ciddiyeti, ihlalin niteliğine ve çalışanın performans geçmişine bağlı olacaktır.