için , çalışanların temsilcisimüfettiş eşlik olmasıhakkına sahiptir . Çalışanların sendikalı ise , bu amaca hizmet etmek için bir sendika temsilcisi için tipiktir. Birçok sendika yer varsa , her birinden bir temsilci normaldeOSHA müfettiş eşlik ediyor. Bir çalışan temsilcisi mevcut olup olmadığı
Müfettiş Yardım
Sağ , çalışanlar özelOSHA müfettiş ile konuşmakhakkına sahiptir . O gözlenen tehlikeler ve yaralanma veyatehlikelerden kaynaklanan hastalıklar hakkındamüfettiş bilgi verebilir . Düdük üfleyici koruma parçası olarak , işçilerindenetim sırasında koşullarnorm farklı olmadığını raporsorumluluğumuz var .
Muayene sonrasında Bilgi Hakları
,OSHA müfettişişveren veişçi temsilcilerinin hem bir out - brifing sağlar . Bu out - brifing sırasında, tümbulgular tartışılmıştır . Herhangi bir bulguya düzeltme gerekiyorsa ,müfettişgerekli azaltma içinzaman çerçevesi hem tarafları bilgilendirecektir .OSHA müfettişi olunca
Sağ
Azaltılması Dönem Challenge azaltım dönemi belirlenen ,çalışanların bunu meydan okuma hakkına sahiptir . Tipik olarak ,meydan kısa bir azaltım süre için. Bu meydan okuma, yazılı olmalı vemuayene 15 iş günü içinde OSHA ile açılacak olan . OSHA dışında bir inceleme komisyonusüreyi değiştirmek için olup olmadığını belirler .
Bilgi Edinme Hakkı hiçbir Muayene İletilen veya Citation bir çalışanın şikayeti gönderdiğinde
İhraç ise OSHA , ve bir muayene için ,çalışanların bu karara itirazhakkı vardır gerek yoktur belirlenir . Bu temyiz sürecinin bir parçası olarak ,OSHA alan yönetmenşikayet bir site ziyaret garanti vermez neden özel bilgiler sağlayacaktır . Bir muayene övgülerle ya da bir hafifletme gereksinimi neden olmaması durumunda Benzer şekilde, çalışanların bu karara itiraz edebilirsiniz .