devam eden güvenlik programları ile uyum için bir teşvik programı ekstra tatil süresi ile çalışanların sağlamaktır . Bu ücretli izinli ya da bir çalışanın erken ayrılmak ya da belli bir günü geç gelmek için izin esnek zaman bile sadece birkaç saat bir gün olabilir . Tüm çalışanlar bu program için uygun olabilir , ve çalışanların katılımını teşvik etmek için herhangi bir süre üzerinde yer alabilir . Altı ay içintesiste hiçbir kayıp zaman kaza varsa Örneğin, tüm çalışanlar fazladan tatil zaman kazanacağım . Bu olumlu takviye çalışanlarına işe güvende kalmak için bir parasal olmayan ödül sağlar .
SonuYıllık Bonus
bir sonu -yıl takvim yılı boyunca güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için bonus çalışanların tüm yıla doğru çalışması için bir teşvik verir . Bonus işçi güvenliği girişimlere katılmak veyıl boyuncaaynı yapmak için motive diğer işçiler tutmak için teşvik ,işyerinde bir kayıp zamanlı kazadurumunda geçersiz veya azaltılabilir. Bir sonuyıllık ikramiye gibitatilleri yakın layık biri , ya da sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak ve korumak için bir başka teşvik olarak bu ikramiyeningerçekleşecek gibi başka planlanan ikramiye , eklenebilir .
Şirket- ödenmiş Sağlık Sigortası
çalışanların ’ üzerinde şirket ödenmiş primmiktarını artırmak sağlık sigortası çalışanların güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için bir çok motive edici bir teşvik sağlar . Bu teşvik programışirket ’ s yıllık bütçeye dahil edilmeli veiyi oranı için , böyle bir yıl veya daha fazla gibi zaman bir miktar içerecek şekildesigorta şirketi ile müzakere gerektirebilir . Çalışanlar kayıp zaman iş kazalarımiktarını azaltmak için koymakzor iş için kabul edilecek veelde edilen ödül onlardoktora gitmek zorundaolay onlar için daha az cepten giderleri anlamına gelecektir onların kendi .