|  | Sağlığı ve Hastalıkları >  | Kamu Sağlığı Güvenliği | iş Güvenliği
Sağlığı ve Hastalıkları

Fiziksel Ofisler için bir İşyerinde Şiddet Risk Değerlendirmesi Nasıl Gerçekleştirilir

İşyerinde şiddet gibi müşterileri, çalışanları , çalışanların ilgili bireyler veiş hiçbir bağlantısı olanlar gibi birçok failleri tabidir . Şiddet veyaşirkette iş yapan istihdam edenlere karşı herhangi bir tehdit, saldırı ya da şiddet eylemi fiziksel ya da duygusal olarak kabul edilir . İşyerinde şiddet tahmin veya önlemek zordur ancak yapılanhasarfiziksel ofis bir değerlendirme ile sınırlı olabilir . Talimatlar
1

ofiste iş yapmak sizin çalışanları, müşterileri ve diğer bireylerindavranışlarını değerlendirin İşyeri şiddet
. Davranış bakarkensıradan dışında herhangi bir değişiklik için bakmak gerekir . Bu değişiklikler saldırganlık , depresyon belirtileri ya da silah bir ilgi içerebilir .
2.

binanıngüvenliğini değerlendirin . Güvenlik işyerinde şiddet kontrolünde önemli bir bileşenidir . Girişler ve çıkışlar işaretlenir ve görünür olmalıdır. Kurumsal müşterilere günlük ziyaretler aldığı süreceofisine erişim , anahtarlar ve kimlik ile çalışanlara sınırlı olmalıdır .
3

binanın çevresi ve otoparklar inceleyin . Bu alanlar de net giriş ve çıkış noktaları ile aydınlatılmış olmalıdır . Gates ve çitler hasar kontrol ve bir kez tespit tamir edilmelidir . Güvenli çitler ve kapılarözelliğine erişimi sınırlamak ve bir fail girmiştir kez az kaçış için izin verir.
4

acil prosedür kılavuzlarıkonumunu belirleyin . Acil durum personeli başvurma konusunda talimatlar çalışanlar tarafından kolayca erişilebilir geliştirilen ve alanlarda konulmalıdır . Çalışanları acil durum prosedürleri eğitilmiştir varsa
5

doğrulayın . Güvenliği konusunda eğitimli çalışanları işyerinde şiddetriskini azaltmak olabilir . Onlaruyarı işaretleri ve ne bir olay meydanadurumunda yapmaları gerektiğini bilirler .

sağlık Endüstrisi Ruh Sağlığı Kamu Sağlığı Güvenliği ameliyatlar İşlemleri sağlık
Telif hakkı © Sağlığı ve Hastalıkları https://turk.globalbizfin.com Tüm hakları saklıdır
Bize ulaşın: [email protected]