İşler çalıştırılıyordu . Bu tarihler değişen ve biraz özgürlük sağlaması , çok talepkar pozisyonları içerir . Stres de çok az kontrol veya karar verme gücü verir , ancak tükenmişliknoktasına uzun saatler koymak için gerektiren pozisyonlarda kaynaklanıyor olabilir .
Kötü Tanıma
<çabaları için küçük tanınması ile özveri ve bağlılık gerektiren p> Pozisyonlar stres başka kaynağıdır . Patronunuz size bir proje üzerindeen çok saat koymakbiri olmasına rağmen , sinirli ve stresli - out hissedebilirsiniz , ilerlemesi içinkredi , tazminat ve fırsatları aldığıtek gibi görünüyor eğer .
birçok
İzolasyon
,işyeri akran etkileşimi için bir uyarıcı sosyal bir ortam sağlar . Eğer bir proje ile ilgili geribildirim , rehberlik veya etkileşim için çok az fırsat , yalnız çoğu zaman harcamak, izolasyon stres karşılaşabilirsiniz . İzolasyon ve bir takım olmayabilir sadece yalnız hissediyorsun bırakmak , aynı zamandaşirket için değer sarsar.
Zorbalık ve Taciz
İşyeri zorbalık ve kötüye giderek artan bir endişe vardır . Meslektaşları , işveren veya müşteriler sözlü taciz ya da tacize maruz kalırsanız , bu çok stresli ve tehlikeli bir ortam yaratabilir . Bazı durumlarda işyeri kötüye hukuk veya ceza davası ile cezalandırılır.
Sürekli Call işveren tarafından sağlanan PDA ve cep telefonları ile
Çalışanlar da yanıt vermesi bekleniyor olabilir saat istekleri . Sürekli olarak herhangi bir kesinti olmadan çağrı olmaduygusu önemli bir stres kaynağıdır . Küçülme arasında
Fear işyerinde stres
başka kaynak kişinin işini kaybetmekorkusu . Bu şirket küçülme , dış kaynak veyasürecinden geçiyor senin sektöründe diğer şirketlere tanık görüşmeler gelebilir . Eğer bir işten çıkarılmakurbanı iseniz baş veya pozisyonunda önemli bir değişiklik acı olacak nasılkorkusu önemli stres kaynaklarıdır .
İşyeri Şiddet
polis memurları gibi şiddetli çatışmalarla günlük hayatlarını riske işçiler için , stres bu formu normal bir durumdur.