Devlet, İlçe ve Belediye ÇalışanlarıAmerikan Federasyonu'na göre , size en az 12 ay boyunca bir şirket tarafından istihdam edilmiş ise , sizin 12 sırasında en az 1.250 saat çalışmış uygundur ay , en az 50 çalışanı ( Referans 1 bakınız ) sahip bir firma ile istihdam edilmektedir . 50 veya daha fazla çalışanı ile tüm özel ve kamu işverenleri çalışanlarına FMLA izin hakkı uzatmak için gereklidir. FMLA iznin bir çocuğundoğum , evlat edinme veya bakıcı için kullanılabilir; Bir eş, anne, baba veya ciddi bir sağlık durumu ile çocuğun bakımı için; Kendi sağlık durumunuz için bakım elde etmek; ve görevdoğrultusunda yaralı bir ebeveyn , eş veya çocuk bakımı için . Ciddi sağlık koşulları yatarak bakım , yokluğu ve tedavi , gebelik ya da doğum öncesi bakım , kronik durumların tedavisinde , tedavi gerektiren kalıcı , uzun süreli hastalıklar ve kronik olmayan hastalıkların birden fazla tedaviler 3 veya daha fazla gün gerektiren olanlardır ( Referans 1 bakınız ) .
Askeri bırakın
Ulusal Savunma Yetki Yasası aile üyeleri için görevdoğrultusunda ağır yaralanma veya hastalık tahakkuk servis üyelerinin bakıcılar olarak belirlenen izin fmla değiştirdi 12 aylık dönemde ücretsiz izin kadar 26 hafta boyunca uygun olması . Servis üyeleri buUlusal Muhafız hizmet veya ÇalışmaUS Department Reserves.According dahilSilahlı Kuvvetler mensupları , olarak tanımlanır , askeri acil izin hakları da herhangi bir " eleme gereklilik için 12 hafta ücretsiz izin almak için izin " ebeveyn , çocuk, eş veya yakın akraba aktif görevde olduğunugerçeği ile bağlantılı olarak (Referans 3). Yeterlik gereklerine kısa bir süre kala dağıtım ile ilgili ( 1 ) işleme konuları içeren bu durumlar olarak tanımlanmaktadır ( 2 ) askeri faaliyetlerine katılıyor , ( 3 ) , göreveçağrı sonucu olarak alternatif çocuk bakımı için düzenlenmesi ( 4 ) yasal adresleme ve kişisel konularda , ( 5 ) danışma oturumları katılıyor , ve ( 6 ) ( Reference 3 bkz. ) dağıtım sonrası etkinliklere katılmak .
İşveren Bildirim
göre makul bir uyarı --- 1 ila 2 iş günü --- önce bir acil veya talebine verildi eğer "Kuruyemiş ve FMLA Cıvata , " Wayne Üniversitesi tarafından yazılmış bir makale , işverenler kalifiye eleman FMLA haklarını inkar edemez beklenmedik yokluğu ( Referans 2). Ancak, planlı devamsızlıklar işvereniniz için 30 günlük bir haber gerektirir . Çalışanlar tıbbi belgeler ile bunların işverenleri sağlamak ve gerekli tüm formları tamamlamak için gereklidir . Askeri izin istekleri için , çalışanlar (Referans 2 bakınız)hastalık , yaralanma ya da nitelikli servis elemanı ve bu hizmet üyesiçalışanın ilişkinin dağıtımını onaylar gerekli bilgiyi sağlamak için gereklidir .