Tehlike kontrolü süreci tipik olarak şunları içerir:
1. Tehlike Tanımlaması :Bu, işyerindeki potansiyel tehlikelerin tanınmasını içerir. İşyeri denetimleri, risk değerlendirmeleri ve çalışan geri bildirimleri gibi çeşitli yöntemlerle yapılabilir.
2. Tehlike Değerlendirmesi :Tehlikeler belirlendikten sonra, her biriyle ilişkili risk düzeyinin belirlenmesi için değerlendirilmeleri gerekir. Bu, bir kaza veya yaralanmanın meydana gelme olasılığı ve zararın potansiyel ciddiyeti gibi faktörlerin dikkate alınmasını içerir.
3. Tehlike Kontrol Önlemleri: Tehlikeler değerlendirildikten sonra riskleri azaltmak veya ortadan kaldırmak için uygun kontrol önlemleri uygulanmalıdır. Kontrol önlemleri şunları içerebilir:
* Eleme :Tehlikenin veya tehlikeyi yaratan sürecin fiziksel olarak ortadan kaldırılması.
* Oyuncu değişikliği :Tehlikeli bir madde veya işlemin daha az tehlikeli olanla değiştirilmesi.
* Mühendislik Kontrolleri :Kaza veya yaralanma riskini azaltmak için işyerinde veya ekipmanlarda fiziksel değişiklikler yapmak. Örnekler arasında makine korumalarının kurulması, havalandırma sistemleri veya özel güvenlik ekipmanlarının kullanılması yer alır.
* Yönetim Denetimleri :Kaza veya yaralanma riskini azaltmak için politikalar, prosedürler ve iş uygulamalarının uygulanması. Bu, güvenlik eğitimi sağlamayı, güvenli çalışma prosedürleri oluşturmayı ve güvenlik kurallarını uygulamayı içerebilir.
* Kişisel Koruyucu Ekipman (KKD) :Tehlikelere maruz kalmayı en aza indirmek için çalışanlara güvenlik gözlükleri, eldivenler, solunum maskeleri ve koruyucu giysiler gibi uygun KKD'lerin sağlanması.
4. İzleme ve İnceleme :Etkili olduklarından ve yeni tehlikelerin ortaya çıkmadığından emin olmak için tehlike kontrol önlemleri sürekli olarak izlenmeli ve gözden geçirilmelidir. Bu, düzenli işyeri denetimlerini, güvenlik performansı göstergelerinin izlenmesini ve çalışan geri bildirimlerini içerir.
Etkili tehlike kontrolü, işyerindeki kazaları, yaralanmaları ve hastalıkları önlemek ve genel işyeri güvenliği ve sağlığını geliştirmek için çok önemlidir. Olumlu bir çalışma ortamı yaratılmasına yardımcı olur, çalışanların moralini artırır ve işyeri kazaları ve yaralanmalarla ilgili maliyetleri azaltır.