Engelliler Yasası ileAmerikalılar ( ADA ) 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler engelli çalışanlara ve iş başvurularında ayrımcılık olamaz belirtir. Kelime " sakatlık "çalışanın belirli bir bozukluğu muzdarip bir kayıt yoktur , yaşam tarzı etkinliği sınırlar fiziksel veya ruhsal bir sorun olarak tanımlanır .
ADA yasaya göre , bağımlılığı öyküsü olan çalışanlar yapamam ayrımcılığa tabi . Şu anda bir yatarak veya ayakta tedavi programı, bir çalışanın yardım programı veya Adsız Narkotik gibi popüler bir kendi kendine yardım programına katılan çalışanlar. Işverenler ve çalışanlarADA rahat uyuşturucu ve alkol kullanıcıları çalışanları korumak olmadığını anlamak için önemli. 1993 Sadece uyuşturucu bağımlılığı öyküsü olanlar koruyan ya da yanlış bir uyuşturucu bağımlısı olmakla suçlanıyor .
Aile Tıp ara Yasası
Aile Tıbbi bırakın Yasası AyrıcaFMLA olarak bilinen , çalışanların çalışma sizi tutar ciddi bir sağlık durumuna sahip olan sayılabilir nedenlerle ücretsiz izin 12 aya kadar istemek için izin verir . Bir çalışanların istekleri FMLA bir bağımlılığı için tedavi aramaya bırakırsanız , bu yasa altında ateş edilemez .
İçiyorum Çalışan
A Plan alışılmadık değil işveren, çalışanları uyuşturucu bağımlılığısorunları ile yüz yüze gelmek için . Bu bir plan Böyle hassas bir konunun başa kurulacak önemlidir . Her şirket kendi bireysel boyutunu , ihtiyaçları ve yapısı uyan bir plan geliştirmelidir . Plan çalışan farkındalığı , çalışan destek programı ve uyuşturucu ve alkol testi için özlü bir yazılı politika , denetçiler için eğitim , eğitim içermelidir .
Uyuşturucu Testi Tartışması
Uyuşturucu testi yasalar devlet tarafından değişebilir . Bazı mahkemeler içinDördüncü Değişiklik altında haklarını ihlal gizlilik işgali düşünün çünkü tartışmalı " mantıksız arama ve el koyma . "
Ayrıca testlerindoğruluğu hakkında endişeler vardır
. Örneğin , Lawyer.com göre , orada mislabeled olan örneklerinolasılığı her zaman ve ucuz test kitleri yalancı pozitif sonuç üreten bir yüzde 20 daha yüksek bir şans var .
Arasıra Uyuşturucu Kullanıcıları
onlar bu kabul uyuşturucu bağımlıları korumakaynı yasaları tarafından korunmaktadır olmadığını anlamak için gündelik uyuşturucu kullanıcıları olan çalışanlar için önemlidir . Bir işveren uyuşturucu kullanıyorsanız size , onlar rastgele uyuşturucu testi talep etmek mümkün olabilir şüphelenirse , senin durumuna bağlı .