federal COBRA yasa sadece kendi çalışanlarına grup sağlık kapsama sağlamak 20'den fazla çalışanı olan işletmelerin çalışanları için geçerlidir . Federal yasa çalışanların bir sürü kapsar iken, 20'den az çalışanı olan küçük işletmeler için bu çalışma kapsamında değildir.
Ayrıca devlet devam kapsama olarak bilinenOhio mini COBRA yasa , 2009 yılında değiştirilmiştir . Bu çalışanlarına grup sağlık sigortası sunmak 10-19 çalışanı olan küçük işletmelerin çalışanlarına COBRA faydaları uzanır . Devlet COBRA yararlanmaya hak kazanabilmek için , bir çalışanın önce sonlandırılması için en az üç ay boyuncagrup planı kayıtlı olması gerekir . Buna ek olarak ,çalışan istemsiz değil brüt kötüye için , sonlandırılmış olmalıdır . O Medicare için geçerli olmamalıdır veya başka COBRA programı dahil , başka bir grup sağlık planı kayıtlı olması . Bireyin hak kazanmak için işsizlik ödeneği almaya gerek yoktur .
Kayıt
Olmuş işçi devleti devam kapsama kayıt için zaman sınırlı bir miktarda var . Ohio mini COBRA yasaya göre, bir birey kapsama kaybolur önce haber devamıdır hakları konusunda verildiğinde onun kapsama kaybetme 10 gün içindeprogramına kayıt gerekir . Hiçbir haber verildiğinde , bireysel fesihtarihinden itibaren devlet devam kapsama kayıt 31 gün vardır .
Faydaları
Ohio devamı kapsama temel kapsar tıbbi örneğin hastane , ameliyat ve diğer önemli sağlık hizmetleri gibi hizmetler , ancak diş veya görme bakımı içermez . Bugrup planıyararları parçası olduğu 2009 yılında tesis değişikliklerden sonra ,program, reçeteli ilaç kapsama içermelidir . Genel olarak , devam kapsama kapsamında sunulanfaydalargrup sağlık planı bir kişiye tanınan bu aynıdır .
Benefit Dönem
Ohio mini COBRA yasası bireysel bireysel Sağlık Sigortası
Sağ önce yeni bir grup planı katılır veya Medicare için uygun hale gelmedikçe 2009 değişikliği , altı aydan 12 aya kapsamını genişletir federal veya eyalet COBRA devam kapsamayararları tüketmek kadar > Ohio bireylerin bireysel sağlık sigortası planı satın almahakkı vermez .