COBRA - 1985Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası - onlar brüt kötü davranış dışındaki nedenlerle işlerini kaybetmek sonra 20 veya daha fazla çalışanı olan bir şirkette işçi kadar 18 ay boyunca genellikle kendi grup sağlık sigortası devam etmesini sağlar , süreceşirket çalışanlarına grup sağlık sigortası sunan devam ediyor .
Time Frame
COBRA altında , bir çalışanın altında kapsama devam edip karar vermek için 60 günü var onun eski iş ve başka bir 45 günilk prim ödemek . Bir kere alındı ,çalışan 100COBRA prim oranında artı bir iki oranında yönetim ücreti sorumludur . Ben On Time COBRA için Üye Olun
ne olur ?
60 gün içinde COBRA altında grup sağlık sigortası devam etmezseniz , yeni bir birey politika veya grup planı altında , önceden var olan durumu koruma kaybedebilirsiniz . Ayrıca durum koruma önceden var olmayan bir tek politikası için reddedilebilir .
COBRA Menzili Otomatik mi ?
Hayır Sen COBRA altında işveren grup kapsama devam kaydolmak zorundadır . Işveren hak olur sonra COBRA iki hafta içinde hazır olduğunu bildirmek gerekir . Böyle bir eşin boşanma ya da ölüm gibi aile değişikliklerindurumunda ,yararlanıcı COBRA yararları için onu nitelendirirolayınişverenin planı yöneticisine bildirmek zorundadır .
COBRA yönetir kim ?
ÇalışmaABDCOBRA programının uygulanmasından sorumludur .
COBRA kapsama dolduğunda , kapsama devam etmek için iki seçenek vardır
Uyarı Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası altında . Grup sağlık planı HIPAA dönüşüm politikası sunuyor İlk olarak, bkz . Eğer değilse, bir HIPAA Dönüştürme /Alternatif Mekanizması politika arayışına , ama hiçbir kapsama sukut veyaalternatif politika önemli tıbbi faturalarını kapsayacak bulunmayacak emin olabilirsiniz .