YBÜ Hemşireler arasındaİş memnuniyetini artırmak için nasıl

Kritik - Bakım HemşireleriAmerikan Derneği ( AACN ) yoğun bakım ünitesi ( YBÜ ) hemşireler için sağlıklı çalışma ortamları yaratmak ve sürdürmek için altı standartları belirlemiştir . Bu standartlarişyeri dahil edildiğinde , yoğun bakım hemşireleri artan iş tatmini bulabilirsiniz . AACN göre, bu standartların her biri önemlidir ve hiçbiri isteğe bağlı olarak düşünülmelidir. Bir yoğun bakım hemşire yöneticisi , her standart kendi birimi içinde hemşirelik uygulamaları yansıtılır sağlamak için adımlar atabilirsiniz . Talimatlar 1 yetenekli iletişimi teşvik

ve saygıyla dinlemek için personel teşvik
. Dediler yazdık aracılığıyla aşağıdaki için onları sorumlu tutmak , ve bir sorun çözme odak bekliyoruz .
2

Foster gerçek işbirliği . Onaylayın ve hemşirelerinyetki destekler . Onlar , hastalar, aileler ve diğer sağlık profesyonelleri ile ortaya çıkan herhangi bir anlaşmazlıkları çözmek için yeterli zamana sahip olduğundan emin olun . Işbirliği becerileri eğitim ve öğretim sağlamak ve etik hakkında zor sorular açık tartışmaları teşvik .
3

Değer etkili karar verme . HemşirelerYBÜmisyon ve değerleri anlamak emin olun , ve onların kararları içine bu dahil bekliyoruz . Bakımı etkileyen kararlara katılma hastalar ve aile üyeleri için süreçlerin oluşturulması . Hemşireler , diğer disiplinlerle birlikte karar verme için sağlam bir temel var yanidoğru bilgi ve veri sağlayabilir .
4

uygun personel alımını sağlayın . Personel politikaları ve standartlar, etik olduğundan emin olun ve bukritik bakım ortamında profesyonel hemşirelik uygulama bileşenlerini destekleyen . Personel düzeyleri güvensiz olduğunda konuşmak . Emin başucu hemşireler mükemmel hasta bakımı birincil hedefe odaklanmak olabilir yapmak için hemşirelik içinde ve dışındaki bölümler ile çalışın . Hasta bakımını iyileştirmek ve gereksiz evrak azaltmak için yeni teknoloji ile ilgili kararlara katılmak .
5

anlamlı tanıma sağlayın . Yoğun bakımda kullanılanperformans yönetim sistemi hakkında personelin eğitimi ve buorganizasyon için değer sağlamak hemşirelerin senin nasıl açıklar . Mükemmel hemşireörgüt içinde yükselmeye olanak sağlayan bir klinik ilerleme sistemigeliştirme ve bakım katkıda bulunmak.
6

otantik liderlik yapabilme . Eğerilk beş standartlarını uygulamak için gereklibilgi ve becerileri sağlayacaktır eğitim programları ve danışmanlık fırsatlardan yararlanın . Gerçek işbirliği ve yetenekli iletişim gibi yetenekler kolay olmadığını kabul ederek , hastane ve sağlık sistemi bugün yeni hemşire yöneticileri için örgün eğitim ve danışmanlık sunuyoruz . Ünite üzerinde yükselen hemşire liderleri de bu desteklere erişimi olduğundan emin olun .