olarak, o hasta ile doğrudan çalışmak ve onların bakımı için sorumlu tutulamazliderlik becerileri olması muhtemeldir . Bir hemşire kariyeri ile devam ederken , o yeni hemşireleri eğitmek ve hatta bir hastane zemin veya ünitesindeöne almak mümkün olması muhtemeldir . Bir hemşire on - the-iş deneyimleri aracılığıyla veyahastane ile veya yerel kolej ve üniversitelerde sunulan liderlik kurslar yoluyla liderlik becerilerini kazandırmak olabilir . Liderlik Becerileri
Türleri
< p> bir hemşire uygulayan liderlik becerileritipi hemşire ve hemşire değişebilmektedir . Bir hemşire o kendi kararlarını ve bağımsız çalışmak için sorumlu olanhemşireler , ilgi çekici bir demokratik liderlik tarzı hakkında taşıyabilir . Başka bir hemşire onun hemşireler için özel talimatlar veren , otokratik bir liderlik tarzı uygulama olabilir . Otokratik bir lider nadiren başarıylaişini tamamlamak için nasıl giriş için onu hemşire danışır. Hemşirelik Liderlik ve Yönetim
Hemşire liderleri ve yöneticileri
Hususlar olabilir onun altında çalışanhemşirelerinyaş ve deneyimlerine dayalı yönetim biçimini değiştirmek için eğimli . Genç hemşire yakın gözetimi daha fazla yarar olabilir ; deneyimli hemşirelerin hasta bakımına gelince kendi kararlarını mümkün olması muhtemeldir . Genel olarak , ne olursa olsun liderlik tarzı , bir hemşire yöneticisi etkili mümkün olan en verimli şekilde çalışması için onu personel ile iletişim kurması gerekir.