her zaman tıbbi kayıtlarına ulaşma hakkına sahiptir , ve HIPAA kanunları kayıtlarına erişimini sizin izniniz olmadan bu engeller . Tıbbi sağlayıcıları gizliliğinizi korumak ve güvenli tıbbi kayıtları tutmak zorundadır . Tıbbi dosyası hataları varsa , sağlayıcınız bunları düzeltmek isteyebilirsiniz . Bir hastanın kendi kayıtlarını erişmek için belirli bir kişi veya şirket sağlayan bir salım formu oturum açabilirsiniz . Işleri ya da sağlık sigortası sağlayıcıları değiştirmek
Taşınabilirlik
İşçiler önceki sağlığını gösteren belgelere ihtiyaç yeni kapsama sağlamak için sigorta . Güvenilir Kapsama Sertifikasıönceki sağlık sigorta şirketininadını ve kapsama başladı ve sona erditarihlerini listeler . Eğer eski bir işveren grup sağlık planı çerçevesinde COBRA için uygunsanız ,işveren kapsama sona erdiğinde fesih tarihini gösteren ya da bir sertifika sağlamalıdır. Ayrıcaplanın tarafından kaplıydı bakmakla için bir sertifika almanız gerekir . COBRA altında, eskiişveren tarafından ödenen primlerintam maliyet ödeyerek 18 aya kadar için sağlık sigortası kapsamı devam edebilirsiniz .
Özel Kaydı
< p > belirli koşullar altında sağlık sigortası kaybetti Bireyler özel kayıt için uygundur . Daha önce bunu geriledikten sonra kapsama için kayıt olabilirler. Bir eşin planı ile sigorta almak çünkü işveren ile kapsama aşağı çevirmek , ancak bu plan için uygunluk biterse , başka bir şirketin planı kendinizi ve bakmakla yükümlü kayıt olabilirsiniz . Özel kayıt hakları da çünkü ayrılık , boşanma , eşin ölümü , bir HMO kapsama alanından hareket eden ya da çalışma saatleri içinde bir azalma kapsama kaybetmek bireyler için geçerli .
Ayrımcılık
HIPAA altında , bir plan kuruluşu veya sağlık sigorta şirketi faydaları inkar edemez ya da bir kişinin sağlık sorunları dayalı daha fazla ücret. Eğer bir fiziksel geçemiyor kapsama inkar edilemez . Tıbbi prim artışı olamaz ne de ya da uygun bir bağımlı kapsama etkili olurandahastanede ise kapsama erteledi. Sen çünkü katılmak faaliyetleri veya geçmiş iddialar kapsama inkar edilemez .
Önceden Varolan koşullar
HIPAA kapsama sınırlayıcı veya inkar çalışan grup sağlık planları engeller nedeniyle yeni işçi önceden var olan bir durumu var . Bir sağlık sigorta şirketi yeni kapsama başlamadan önce hazır bir koşullarını doğrulamak önceki tıbbi kayıtları , altı aya kadar kontrol edebilirsiniz . Bir önceden var olan durum dışlama dönemi yeni kapsama ile 12 ay ile sınırlıdır. Tüm diğer sorunları tedavi etmek için kapsama alanı için uygun olacaktır , ve sadeceönceden var olan durumu hariçtir . Dışlama yenidoğanlarda hamile kadınlar , koşulları veya evlat edinilmiş çocuklar için geçerli değildir .