İşverenler çalışanlarınınMedicare durumunu bilmek gerekli değildir Geliş Gerekmez . Bu onların Medicare durumuna ilişkinişveren danışmanlıkçalışanın takdirine aslında. Faturalandırma işlemi gerekirsebirincil mükellefi olan şirket dışarı sıralamak gibi , sağlık yararları verilir nasıl etkilemez .
HIPAA
İşverenler gerekli iletişimi gerektirir sağlık sigorta söz konusu olduğunda çalışanların seçeneklerini bildirmek . Istihdam nedense bitmeli Bu önem taşımaktadır . Işçiişveren aracılığıyla bir sağlık planı üzerinde iseistihdam , sona erdiğinde ,işvereneski çalışanı HIPAA ve COBRA yararları hakkında bildirmek gerekir . Hastalar kariyer ya da iş değişikliği sonrası yeni sigorta bulmak için çalışırken kendi kayıtlarını hareket edebilmek için gerektiği gibi bu , HIPAA kurucu içinnedenlerinden biri oldu.
Hasta Gizlilik < br işverenlerin sağlık kapsama sağlarken >
, HIPAAhastanındirekt rızası olmadan tıbbi kayıtları elde bir işveren engeller . Bir hasta , HIPAA yasalar altında , sadece bir neden olmadan bu tür bilgileri sağlamak zorunda olmayabilir . Böyle bir nedeniişveren tarafından yapılaniş yaralanma veya uyuşturucu /alkol taraması üzerine , işçinin abone davaları içerir . Onların sağlık söz konusu ve bir işveren saygı gerektiğinde Çalışanlar gizlilik hakkı var .
Düzene Bilgi
HIPAA sağlıkformları düzene ortaya koyuyor onlar bir sağlık kuruluşu diğerine veya bir sigorta kuruluşu diğerine geçiş olarak hastalar ve çalışanlar içinsüreci kolaylaştırmak için . Işverenler bu çalışanlarınMedicare sistemi ya da bir parçası olup olmadığını doğrulamak için kullanılansüreç olarak ,yönetmeliklere uymak için kendi sağlayıcıları teşvik etmek için önemlidir . Formları doğru kullanılması durumunda ,işverenMedicare durumunu bilmiyorum , amabakıcılar ve billers bilecek . Bu sigorta primleri geldiğindeişverenin maliyetlerini düşürmeye yardımcı olur .