İşverenler için Sağlık Sigortası Gereksinimleri

Massachusetts gibi eyaletlerde dayattığıdüzenlemeler dışında , çoğu işverenler çalışanlarına sağlık sigortası avantajlar sunmak için kanunen gerekli değildir . Büyük işletmelerinçoğunluğu kaliteli çalışanları çekmek ve elde tutmak için bir çaba sağlık sigortası planları sunmak eğilimindedir . Bir işveren çalışanlarına sağlık sigortası planı sunmak için seçer sonra ,işveren daha sonra bir çalışanın haklarını korumak için tasarlanmış sağlık sigortası düzenlemeleri ile ilgili federal ve eyalet yasalarına bağlı olur . Anti- Ayrımcılık
Sağlık sigortası sağlık maliyetleri yardımcı olmak için tasarlanmıştır . çalışanlarına sağlık sigortası sunan

İşverenler , çünkü sakatlık ya da ekonomik durumu yasadışı ayrımcılık olmadan tüm düzenli tam - zamanlı çalışanlara kapsamaaynı düzeyde sunmak için gereklidir. İşverençalışanı veyaçalışanın aile üyeleri ile sağlık kaygılarını geliştirmetemelinde bir şirket sigorta poliçesi bir çalışanın dışlamak yasaktır . Bir çalışanınsağlık sigortası primmaliyetini artırmak sağlık sorunları gelişirse ,işverenşirket sağlık yararları kayıt durdurma izin verilmez . İşverenler yüksek ücretli çalışanlar daha düşük ücret çalışanlarına yüksek prim şarj olmayabilir ve sigorta şirketleri çalışanları arasında ayrımcılık uygulayan yakalanan bir işveren kapsama inkar edebilir . Sağlık koşulları ile
COBRA
Çalışanlar COBRA gerekebilir .

COBRAKonsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası olarak bilinir . COBRA işçiler ve aileleri nedeniyle ölüm ya da boşanmaçalıştı saat veya iş geçiş istemsiz iş kaybı , azaltma kaynaklanan kayıp sağlık sigortası faydalarıdurumunda 12 ila 18 aylık bir süre için sağlık sigortası devam etmesini sağlar . Çalışanlar kesintisiz kapsama alanı içintam sağlık sigortası primi ödemeye karar verirseniz onların sağlık sigortası devam etmekhakkına sahiptir . İşverenler, iş istifa veya fesihsırasında yazılı fayda kapsama devam etmek için bu hakkın çalışanlara bildirmek için yasa gereği , ya da düzenli tam - zamanlı çalışmaçalışanın son günün 10 gün içinde .
< Br >
ERISA
çalışanlar yazılı sağlık planı detayları haberdar edilmelidir .

1974 yılında , bir federal yasaEmeklilik Gelir Güvenlik Yasası geçti denilen ve ERISA olarak tanındı . ERISA işverenler tarafından sunulan gönüllü kurulan emeklilik ve sağlık planlarınındoğru kullanımı için bir standart ayarlar . ERISAplanlarındaçalışan katılımcılarınhaklarını korumak için tasarlanmış ve buplanı finanse ve varlık yönetiminden sorumlu olanlarınmütevelli sorumluluklarını nasıl yönetileceğini olarakplan özellikleri vehakların her biri hakkında bilgi vermek üzere bir plan yöneticileri gerektirir edildi çalışanplanında bir üye olarak bulunuyor. ERISA ayrıcaplanına prosedürleri , katılımcı hakları ve değişiklikleri iddia çalışanların yanı sıraplanın uygunluk standartlarının bildirilmesi gerekir .