İşverenin COBRA Sorumlulukları

COBRAKonsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası için bir kısaltmadır . Bu sağlık yardımı garanti 1986 yılında geçirildi hangi aracılığıylaeylemidir .Hareket bazı eski çalışanları , emekliler , çalışanlar ve çalışanların bağımlı çocukların eski eşleri geçici grup fiyatla sağlık sigortası devam etmesini sağlar . COBRA altında ,çalışanlarınprimlerininişveren tarafından ödenen kısmı veprimlerinçalışan kısmını hem de ödemek zorundadır . Ancak, işverenler COBRA uymak yapmak için gereken bazı şeyler vardır . Kapsama

İşverenler Başlangıç ​​ilk önce bir işveren destekli grup sağlık planı kapsamına olunca COBRA kapsamında çalışanların bildirmek zorundadırlar . COBRA haklarının Bu haber zaman makul bir süre içinde çalışanlara ve aile üyelerine gönderilecek olmalıdır . Haber COBRA devamında hakları ve medeni durum değişiklikleri COBRA uygunluğunu etkileyebilecek nasıl bilgi konusunda bilgi sunmak gerekir . COBRA nitelik ve hakları
Eleme Olay Bildirimleri

ikinci haber istihdam statüsünde bir değişiklik sağlık sigortası azaltmak veya ortadan kaldırmak olabileceği durumlarda yapılmalıdır . Olayların bu değişiklikler " eleme olaylar" denir ve şunlardır: Fesih , gönüllü ya da gönülsüz , brüt kötü davranış dışındaki herhangi bir nedenle olsun ; çalışma saatlerininsayısında önemli bir azalma ; Medicare katılarak bir çalışan ; veyasağlık sigortası kapsamında olupçalışanınölümü . Habereleme olayın 14 gün içinde gönderilecek olmalıdır . Ancak, bazı yargıbildirim er gönderilecek gerektirebilir . Ki kapsama biter sigorta devam COBRA kullanmayı tercih edenler

olanlar da bildirilmelidir .
kayıt Tutma Gereksinimleri

Kenarabildirim gereksinimleri , işverenler bu COBRA bildirimler zamanında gönderilen sağlamak için yeterli yeterlilik kayıtları korumak için gereklidir . COBRA kapsamı ve ne kadar onlar bu kapsama kullanarak edilmiştir için seçmiştir kim izlemek kayıtları da tutulmalıdır . COBRA ödeme kayıtları da muhafaza edilmelidir .