tercih edilen bir hekim veya tesis seçmek içinseçenek Preferred Provider Organizasyonlar ( PPO ) denilen işveren sağlık sigorta programları çalışanların çoğunluğu çekiyor . KaiserHealthNews.org göre , işveren sağlık sigortası var Amerikalıların yaklaşık yüzde 60PPO seçeneğini seçin . PPO sağlık sigortası seçeneği seçerek Çalışanların seçtikleri herhangi bir doktor veya tesisten hizmet alan , fakatPPO planıağı birini seçerek için bir indirim alabilirsiniz .
HMO'lar
< p> Birçok işveren , çalışanlarına Sağlık Bakım Kuruluşları ( HMO ) katılımı sunuyoruz . KaiserHealthNews.org Amerikalıların yüzde 20'si işveren tabanlı sağlık sigortası bu tür var olduğunu bildiriyor . HMO'lar sağlayıcıları önceden belirlenmiş bir listeden doktorları ve tesisleri seçmek için katılımcılar gerektirir . HMO'lar katılımcılar için daha düşük maliyet müzakere , ancak özel bakım veya hizmet almak amacıyla birinci basamak hekimlerin tavsiyeleri almak için katılımcılar gerektirir .
Self -İç Planları
< p > Bazı işverenler çalışanlarına bir kendi kendini finanse sağlık sigortası seçeneği sunuyoruz . Bunlar genellikle ya tamamen ya da kısmen , grup sağlık sigortası selfinsure büyük şirketler tarafından sunulmaktadır . Planınişveren tarafından yönetildiği için , maliyetler HMO veya PPO seçeneklerine göreişveren veişçi hem de düşüktür . İşveren çalışanlara sunulankapsama üzerinde kontrolü elinde ; Ancak ,işveren de planın bu tip risk daha yüksek düzeyde varsayar .
Yüksek İndirilecek Planları
Yüksek muafiyet planları için her ayişçi ve işveren az maliyet maliyet birkaç bin dolar muafiyetşeklindeçalışan aktarılır gibi kapsama , HMO veya PPO seçenekleri karşılaştırıldığında . Indirilemeyen sağlanana kadarçalışan tüm bakımı için ödemek zorundadır . Bu planlar genellikle sağlık tasarruf hesapları ile birlikte ve bazenişverensağlık tasarruf hesabına katkıda bulunmaktadır . Bu planlar da genellikle doktor ziyaretlerisayısının yanı sıra ömür boyu kapsamamiktarını sınırlayan .
COBRA
bir çalışanın iş bırakır ya da işten kovulma ya da zaman o 1985 ( COBRA ) Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ile onun işveren tabanlı sağlık sigortası katılımı devamsaklı tutar . COBRAsağlık sigortasıprimmiktarı tam olarak yerine sadeceişçi payı ödemeyieski çalışan gerektirir . Buna karşılık ,çalışanın o istihdam edildi yaptığı gibi kapsama alanı ve hizmetaynı düzeyde alır . Çalışanlar bir işi ayrıldıktan sonra 18 aya kadar için COBRA sağlık sigortası seçenekleri katılabilir .