Bedeli COBRA altında sağlık yardımları uzatmak için işsiz bir kişinin yeteneğini etkileyen yaygın bir sorundur . İşverenler genellikle maliyetleri düşürmeye yardımcı olur çalışanı , bir yarar olarak sağlık sigortası primlerini sübvanse . Ancak, işverenlerşirketten ayrılan bir çalışan için prim sübvanse yok . Bu kapsama tam maliyet artı işveren destekli primleri önemli ölçüde daha yüksek olabilir iki oranında idari ücret , sorumlu olduğu anlamına gelir . Sağlık sigortasıtam maliyet ödeyen özellikle genellikle düşük gelir eşliğinde işsizlik , sırasında , zor olabilir .
Küçük İşverenler 20 veya daha fazla çalışanı olan
İşverenler genellikleşirketten ayırmak çalışanlarına COBRA uzatma avantajlar sunmak için gereklidir . Ancak, federal yasa COBRA faydaları uzatmak az 20 çalışanı ile en işverenler gerektirmez . Bu küçük bir işveren için çalıştı eğer , size işsizlik ödeneği için hak olsa bile , COBRA kapsama seçmeseçeneğiniz olmayabilir anlamına gelir .
Brüt Misconduct
< br istihdam sona erdikten sonra >
istihdam sırasında grup sağlık sigortası primi ödemek çoğu çalışan COBRA devamı kapsama alanı için uygundur . Ancak, federal yasa COBRA uzatma uygunluğu üzerinde yer kısıtlamalar yok . Eğer bir kabahat için sonlandırılmış olsaydı, COBRA yararları için uygun olmayabilir . " Gross görevi kötüye kullanma" , özellikle bunun yerine , bir işverenin sağlık planı yöneticisi bir vaka - by-case bazında bir kabahat belirler --- COBRA düzenlemeler altında tanımlı değildir .
Zaman Sınırı
bir şirketten ayrılmış olan bir çalışanın süresiz COBRA altında sağlık kapsama yararları alamayabilir . Eğer tamamen devre dışı veya Medicare faydaları hakkına sahip olmadıkça genellikle yalnızca , işsizlik tarihinden sonra 18 ay boyunca COBRA yararları alabilirsiniz . Bu 18 ay içinde yeni bir işveren aracılığıyla grup sağlık sigortası güvenli , ya da bitkin COBRA faydaları yerine bireysel sağlık sigortası poliçesi satın gerektiği anlamına gelir .