Özel Sağlık Sigortası Dezavantajları

fazla 46 milyon Amerikalı Hastalık KontrolMerkezlerine göre , 2009 yılı itibariyle sağlık sigortası yoktu. Part- time , sözleşme ve serbest çalışanlar , hem de işsiz olanlar , işverenleri aracılığıyla yararları için uygun olmayan dahil olmak üzere işçilerin çoğu sınıfları . Çünkü sigorta olmadan gidiyorciddi mali riskler , birçok kişi özel sağlık sigortası satın almak için seçin. Böyle Eğer işverenler geçiş bile doktorunuza devam edememek gibi özel sigorta satın alma bazı avantajları olmakla birlikte , aynı zamanda çeşitli dezavantajları vardır . Işveren grup planlarını katılma ve birden aboneleri için bir indirim almaavantajı varken tüm aileler için daha yüksek maliyetler

Özel planları , 1000 $ bir ay kadar çalıştırabilirsiniz . Ve bir işveren katkısı olmadan, ortak öder ve muafiyetler ek olarak , kendiniz bütün bu maliyeti ödemek zorunda . Neyse ki , bu maliyetler
Ulaşılabilirlik Kısıtlamalar

İşveren sağlık planları ne olursa olsun kişisel sağlık geçmişi insanları kabul etmek daha olasıdır . Vergiden düşülebilir , ancak özel sağlık planları daha vardır kanser , kalp hastalığı veya diyabet öyküsü gibi ciddi sağlık koşulları , insanları reddetmek muhtemeldir . Bu önceden varolan koşullar ile Bazı insanlar hiç özel sigorta alamıyor , ya da çok yüksek ücretler yüksek - risk sigorta havuzları katılmak gerekir . Onlar büyüdükçe özel sigorta sağlayıcıları da genellikle işveren planlar genellikle .
Kapsama tutmak için

Sınırları yok ki , sigara içen ve sağlıklı insanlar için daha yüksek prim şarj düşük prim , insanlar bazen ucuz aylık prim ile özel planları seçmek için cazip , fakat yüksek muafiyetler ve kapalı hizmetler hakkında daha fazla sınırlar . Bu yaklaşım, kısa vadede para kazandırır , ancak maliyeti nedeniyle ilgili kaygılar gerekli bakım arayan insanları vazgeçirmek olabilir . Gerekli bakım çok uzun gecikirse , bu sonuçtakişinin daha mal olabilir . Grup bir iş aracılığıyla planlıyor , para işverenler insanlar daha yüksek kapsama seviyesini seçmenize yardımcı olacak ölçüde yeterli maliyetlerini azaltabilir katkı .
Otomatik Olmayan Ödemeler, Yenileme

Herhangi maliyetlerini Eğer işveren aracılığıyla sağlık sigortası yönünde katkıda düzenli maaş düşülür ve bu planlar genellikle otomatik olarak yenilemek ya da her yıl fayda yeniden kayıt dönemleri vardır. Özel sağlık sigortası ile, ödemeler göndermek için unutmayın ki bir otomatik tahsil programı kurmak zorunda olacak . Ayrıca , bazı özel sigorta politika yenilememehakkına sahiptir .
Eklendi Evrakları

Çoğu işveren sağlık planları iddiaları ile ilgilievrak ele fayda yöneticileri var . Özel sağlık sigortası genellikle kendi evrak iddiaları takip etmek ve göndermek için gerektirir . Çoğu işveren planları da soruları cevaplamak ve size vesigorta şirketi arasında irtibat olarak hareket edebilir , insan kaynakları temsilcileri tarafından yönetilmektedir .