Araştırma çevrimiçi kaynaklardan
. Başvuru yanı sıra mevcut çalışanlarınşirket içinde pozisyonlar için geçerli veya başka bir yerde iş aramak için ister bir belirleyicisi olarak işveren - sübvanse sağlık sigortasıparası değerlendirmek . Bireysel sağlık sigortasımaliyeti bir işveren planıyararı olmadan fahiş olabilir , bu nedenle , çalışanların sağlık kapsama onlar olmadan yapamaz bir yarar düşünün . İki gelirli ailelerde , çiftler , önemli , pahalı ve devam eden sağlık ihtiyaçlarıdurumunda tam kapsama sağlamak için ortak sigorta için kendi çalışan grup sağlık planları hem de kayıt olabilirler .
2
değerlendirin edin sağlıkson iki yıl veya daha uzun süre için , tıbbi, diş ve vizyon kayıtlarını inceleyerek gerekiyor . Eğer diş iş ve görme bakımı ile ilgili yıllık muafiyetler , ofis ziyaretleri , ofis ziyareti pirim ödeme , düzenli sigorta kapsamı dışında tıbbi maliyetleri ve ek masraflar için harcamamiktarlarını hesaplayın . Eğer işveren grup sağlık planı katkıdaöncesi vergi tutarını da kapsar . Bu nedenle serbest meslek ve , tüm prim için sorumlu iseniz , size sağlık sigorta ihtiyaçları içinmaksimum fayda elde etmek için kendi kendine çalışan bireylerin sağlık vergi kredisi için ABD Internal Revenue Service düzenlemeleri danışın .
3 hesaplamalar analiz ve önceki kapsama ve harcamaya dayalı varsayımsal senaryolar oluşturur
. Sağlık giderleriyükseliş ve düşüş gösteren bir elektronik tablo veya grafik oluşturun. Bir görsel modeliyıl boyunca çeşitli zamanlarda sağlık sigortası farklıönemini belirlemek yardımcı olabilir . Eğer çocuklarınız varsa Örneğin , siz maliyetleri çocukların okul dışında zaman dahaakademik yılınbaşında yüksek ve virüslere maruz ve bulaşıcı diğer onların okul arkadaşları taşımak hastalıklar değil, bir model belirlemek olabilir . Eğer dalgalı hizmetleri sunmak planlarına erişimi varsa , ciddi ailenizin sağlık sigortası ihtiyaçlarını gideren ve size çok daha fazla maliyet bitebileceğini pahalı bir yıl boyunca politika korumak için karşılaştırın bir plan seçmedeğerini düşünün .
< Br > 4
sağlık reformu ile ilgili yasal değişiklikleri takip edin. Ekonomik Bakım Yasası işveren sağlanan sağlık bakımı ve işverenler çalışanlarına sağlık sigortası durdurulan bir sonucu olarak tabi oldukları içincezaları ile ilgili önemli bilgiler içermektedir . Eğerhareketetkilerini anlamak yoksa , insan kaynakları departmanı temas vehareket altında önlemleri reform büyük işverenler ve küçük işverenlerintepkisi hakkında sorulara yanıt samimi cevaplar isteyin . Bazı işverenler için , mevcut vergi indirimleri çalışanlarına sağlık sigortası sağlamak için bir teşvik yaratabilir . Ancak, büyük holdingler devlet cezaları belirleyebilir ve değerlendirmeler binlerce işçi oluşan bir işçi tabanı sağlık sigortası sağlamak için bir görev daha az maliyetlidir . Eğer bir küçük işletme veya büyük şirket tarafından istihdam olsun , sağlıkgeleceği sağlık sigortası planlarının türleri ile ilgili öncelikler hakkında kararlar yardımcı olmalıdır.