Bazı devletler kendi çalışanları için grup kapsama sağlamak için insanların bir dizi sayıdan fazla istihdam işverenler gerektirir . Diğerleri işçi sağlık sigortası kesinlikle gönüllü olun . Her iki durumda da , işverenler genellikle bir veya daha fazla sağlık sigortası sağlayıcıları ile sözleşme veçalışanlarınkalan katkıda ederken tipikkapsama en az yarısını ödemek zorundadır . Işçiişveren onun adına harcadığı para vergi ödemek değil,işveren o sahibinin - çalışanları dahil , çalışanları için sağlık kapsama sağlamak için ödediği prim, vergi indirimi alabilir .
< Br >Bireysel Market civarındaki
Çalışanlar ayrıca bireyler olarak , kendi sağlık sigortası satın alabilirsiniz . Prim maliyetlerinin bir kısmını almak için hiçbir işveren olmasına rağmen Genel primleri, planları bu tür düşük olabilir . Bu iş tıbben yüklenimde olduğundan Ancak, bir birey olarak sağlık sigortası elde etmek zor olabilir . Sigorta şirketleri ekstra bir ücret ya daşirkete kötü riskler hissediyorum düpedüz bu başvuru azalacak .
Gönüllü Faydaları
gönüllü faydaları pazar olduğunu işveren - temelli bir model vebireysel pazarda arasında melez . Bu düzenlemede ,işçi bir birey politikası alır veişverensigorta şirketi doğrudançalışan içinprim öder . Tipik olarak ,işverenişçilerin maaşprimmaliyeti düşer vesigorta şirketiişveren faturaları . Primler
arasında
Vergi Tedaviişveren bir sponsor varsa planlamak veprim öder ,işveren sıradan bir iş gider olarak primmaliyeti düşebilirsiniz . Bireyler , ancak genellikle sağlık sigortası primmaliyetini tenzil edemez .