Özel okullaşma dönemleri yarar değişikliklerin hak . Hayat Özel kayıt dönemleri yarar değişikliklerin hak olduğunda özel bir kayıt dönemi oluşur . Yaşam değişiklikleri bir ekleme veya fayda planı değişikliğine ihtiyaç olduğunda özel bir kayıt dönemi oluşur . Evlilik bir eleme olaydır , veevliliğe gelen çocukların yararları için uygundur . Yeni eşin sağlık sigortası kapsamında bir çocuk karşılamak için,eşplanındayeni bağımlılar kayıtevlilik 30 gün içinde onun planı yöneticisine başvurmalısınız . Gebelik, doğum ve evlat edinme de sağlık sigortası planı değişiklikleri için uygun olaylardır . Plan katılımcılarçocuğun doğumundan veya kabulünden 30 gün içindesigorta kuruluşu bildirmek zorundadır . Bazı sigorta ile , ihbar yazılı olmalıdır . Onlar 19 yaş kadar
Bağımlı Çocuklar
Çoğu sağlık sigortası planlarıUS Department göre , bağımlı çocuklar için kapsama sağlamak Emek . Onlar tam - zamanlı öğrenci iseniz planları genellikle 25 yasina kadar bakmakla kapsamaktadır. Bir çocuk artık yararları için uygundur sonra, 60 gün içindeişveren ve /veya planı yöneticisine bildirmek zorundadır . Artık kapsama alanı için uygun olduğunda bunların faydalarına çocukları korumak Ebeveynlersigortacıçocuk artık .
Yasal Ayırma nitelikli bir bağımlı olduğunu keşfeder reddedilen sigorta talepriskiyle boşanma veya yasal ayrılık meydana gelirse ve Boşanma
,kapalı eş ve bağımlı çocukKonsolide Omnibus Bütçe ve Uzlaşma Yasası ( COBRA ) kapsamında 36 ay boyunca sağlık sigortası uzatmak mümkün olabilir . Bir kezboşanma veya yasal ayrılık tebliğ ,sağlık sigorta şirketi COBRA ile kapsama alanını genişletmek için kendi haklarının tüm kapalı bakmakla tavsiye gerekir . COBRA o onu ve çocuk için ayrı kapsama alanı elde edebilirsiniz kadar faydaları kaybedereş yararlanabilirsiniz geçici sağlık sigortası çözümdür .
Planı Katılımcının Hakları
planı katılımcıların sağlık sigortası planları çevreleyengerçekleri anlamak için önemlidir . Plan katılımcılar birkaç önemli haklara sahiptir . Sağlık sigorta planı kurallarını içeren yazılı belgeler yoluyla bu hakların katılımcıların farkında yapmak için yasal bir zorunluluk var . Örneğin, planı yöneticiler istihdamda değişiklikler yararları kaybı tehdit ne zaman kapsama devam haklarının katılımcılara bildirmek zorundadır . Onlar dasigorta planı neleri kapsadığını bir açıklama sağlamak gerekir ve nasıl çalışır . Böyle yeni bir evlilik ya da doğum gibi bir olay sağlık sigortası tazminatı değişiklikler gerektiriyorsakatılımcı bu malzemeyi referans olabilir .