Wisconsin COBRA Kanunlar

ya gönüllü ya da fesihsonucu olarak , bir işi bıraktıktan sonra , birçok kişi sağlık sigortası kapsamının ihtiyacı içinde buluyorlar . Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ( COBRA ) çalışanları ve bakmakla yükümlü oldukları bir işi ayrıldıktan sonra sağlık sigortası almaya devam etmenizi sağlar . Birçok devletler gibi , Wisconsin tüketicilerin federal yasa altında COBRA fayda almanızı sağlar ; devlet defederal kuralları ayrıdır kendi mini - COBRA yasaları vardır . Kapsama Uygunluğu

Wisconsin eyalet yasalarına göre , üç aylık bir asgari sürekli sigortası almış bireylerin üç kuralların birini karşılamak durumunda faydaları almaya devam etmekhakkına sahiptir . Bireyler nedeniyle boşanma veya iptal kapsama kaybetmiş eski bir eş olması gerekir ya ; kapalı bir eş ya da vefat etmiş bir çalışanın bağımlı ; veya bağlı kötüye için bir fesih durumları dışında bir istihdam kaybı kapsama kaybetmiş bir çalışanın ve onun bakmakla yükümlü. Onlar en az 20 tam zamanlı çalışanı ile bir işletme tarafından istihdam olsaydı federal yasalar altında , bireylerin kapsama hak ; Ancak Wisconsin kanun ayrıca iki ve 19 tam zamanlı çalışanlar arasında bir iş istihdam edilenlerin için COBRA kapsama sağlar . Wisconsin
Sürdürülen Kapsama

sakinleri vardır istihdam kaybettikten sonra 18 ay boyunca COBRA kapsama alanı için uygun . Kapsama18 ay boyunca ,sigorta şirketi ödemeleri cevapsız eğer kapsama iptal etmehakkını saklı tutar . Devletin dışında sürekli ikamet edenler de kapsama kaybedebilirsiniz , ancak bir grup ilkesi bir tek politikasına kendi planını dönüştürmek için uygundur olacaktır . Wisconsin Yasa ayrıca COBRA faydaları alırkensigorta şirketi kapsamı içingrup oranı dahabireysel daha fazla ücret gerektirir . Ücreti sağlık sigortası artımiktarı doğru ödenençalışanınişveren tarafındankapsama katkıdamiktarının hesaplanması ile belirlenir .
Mevcut Politikalar

Wisconsin yasasını bir sigorta şirketi istihdam ederkenbireysel alınanaynı grup politikası sunuyoruz gerektirir . Ancak,izin COBRA zaman dilimisonunda ,şirketin üç şartlardan biri oluşan bir bireysel dönüşüm politikası sunmak gerekir . Politikaönceki planın altında teklif edildi benzer kapsama sunmak gerekir ; Bir yüksek limit kapsamlı bir politika olabilir ; veyaşirketbireye temel bir kapsama planı ve iki büyük sağlık -gider planlarını içeren üç planları arasında bir seçim vermek zorundadır .