COBRA kapsama büyük bir kabahat için işten dışında ve saat onlar işveren-ücretli sağlık sigortası kaybetmek bir noktaya düşürülmüş olması çalışanlara herhangi bir nedenle işi bırakmak çalışanlar için kullanılabilir . Bir çalışanın bir iş çıktığında , sadeceişverenin sağlık sigortası kapsamına eş ve bakmakla yükümlü çocukları da COBRA kapsama alabilirsinizçalışan bir boşanma veya yasal ayrılıkdurumunda veya Medicare almaya hak kazandığı takdirde , onlar da COBRA için uygundur işçi ölür . Onlar bağımlı çocuk statüsünü kaybetmek Ayrıca, bağımlı çocuklar COBRA kapsama alanı elde edebilirsiniz .
Bedeli
COBRA kapsamamaliyeti tipik olarak 100grup planı oranı yüzde artı bir yüzde 2 idari ücret . Bazı durumlarda , kapsama kadar 36 ay için olabilir ancak COBRA kapsama , 18 ay için genellikle mevcuttur. Washington ' farkeder
Devam Kapsama
rağmen t mini - COBRA yasamız var ,devlet sağlık sigorta şirketleri tüm işverenlerin çalışanlar için bir devamıdır seçeneği ayarlamak içinseçenek vermek gerektirir . Ancak, işverenler bunu yapmak için gerekli değildir . Devam çalışanlarprim ödemek şartıyla,grup sağlık sigortası planı çerçevesinde kapsama devam edebileceğiniz anlamına gelir . COBRA devamı kapsama türüdür .
Dönüşüm Politikaları
, bazı devletler mevcuttur Washington'da bulunmayan Dönüşüm politikaları . Eski grup sağlık sigortası planı kapsamında çalışanlarını kapsıyoraynı sigorta şirketinden satın alınan bazı grup sağlık sigortası planları tarafından sunulan sağlık sigortası dönüşüm politikaları , yer garantili kabul bireysel sağlık sigortası poliçeleri .
Hususlar < br bir kişi , onun işveren-ücretli sağlık sigortası kaybeder COBRA veya başka bir devamıdır sağlık sigortası için uygun değildir ve nedeniyle önceden varolan bir durum bireysel sağlık sigortası alamıyorsanız >
, Washington bir devlet yüksek risk taşır kişi uygulayabilirsiniz hangi sağlık havuzu .