COBRA kuralları her çalışanın veya şirket için geçerli değildir . Federal yasalarına göre , bir şirket en az 20 çalışanı olması gerekir ve bir özel sektör şirketi , ya da bir devlet veya yerel yönetimin bir parçası olmak zorundadır. Kar amacı gütmeyen kuruluşlar , 20'den az çalışanı olanaskeri ve küçük işletmeler eski çalışanlar ve ailelerine COBRA kapsama sunmak için gerekli değildir . Bazı devletler bu kuralları değiştirdiniz. Örneğin , Massachusetts , ikiden fazla çalışanı olan işverenler COBRA kurallara uymanız gerekir.
Aile Üyeleri
COBRAçalışanın sadece kapsar , ancak kendi aile üyeleri . Bir çalışanın aniden Medicare için uygun hale gelir ve böylece artık bir işveren planı için nitelendirir , çünkü bir aile faydaları kaybederse Örneğin,aile , daha önceişveren planı kapsamında ise , bu tazminatı ödeme veplan üzerinde devamseçeneği vardır . Bir işveren ölürse Aynı şekilde,aile kapsama devam etmek için ödeme yapabilirsiniz . Bir boşanmış ya da yasal olarak ayrılmış eşiniz de COBRA yararları için uygun olabilir .
Faydaları
COBRA ve aileleri kapsamında çalışanlarparçası kalma hakkı iş kaybı ya da başka koşullar nedeniyle yararları kaybı sonraki 18 ila 36 ay için işveren grup sağlık planı . Böyle ölen bir işçininkalan ailesi olarak yararlananların diğer sınıflar , 36 ay için faydalar tutmak iken sonlandırıldı çalışanlar veya çalışılan saat nedeniyle bir kısıtlamaya yarar kaybedenlere , 18 ay için fayda tutabilirsiniz. < Br COBRA altında sağlık güvencesine almayı tercih >
Ödemeler
İşçi veya aile üyelerikapsama alanı içinprimtam maliyetinin yüzde 102 kadar ödemek için gerekli olabilir . PlanCOBRA fayda döneminde kapsama alanı içinücret artarsa,işverenyararlanıcı bu ücret artışları geçebilir . COBRA altında, genellikle birçok işveren çalışanları için sağlık kapsama kısmını sübvanse beri , istihdam edilirken ödenen daha fazla ödeyecek .