,çalışanların genellikle sağlık sigorta yardımları için sürekli bir hakkı yoktur . Başka planları bitiminden sonra hemen onun sağlık sigortası iptal Bazı planlar ,çalışanın istihdamermesini izleyen sınırlı bir süre için onun işveren destekli sağlık sigortası tutmak için izin . Çalışanlar , uzun süreli sakatlık tazminatı onayına bir işi ayrıldıktan sonra COBRA faydaları hakkına sahip olabilir.
Haksız Fesih
Ayrımcılığın olmaması yasalar eşit istihdam fırsatları sağlamak için işverenler gerektirir engelli çalışanlar için ; o uzun süreli sakatlık için uygun olduğunda bir işveren bir çalışanın kovarsa , böylece , o engelli çalışanlara karşı ayrımcılık için onun eski işveren dava mümkün olabilir . Bir çalışanın zaman belirsiz bir süre için uzun dönemli sakatlık üzerinde veişverenpozisyonu doldurmak ihtiyacı Ancak , o sürece o benzer iş başvurusu içinözürlü çalışanların fırsatlar sunuyorişi yapmak için başka bir çalışan kiralayabilirsiniz o sakatlık döndüğünde .
Çalışma Sınırlamalar
uzun süreli sakatlık üzerinde bir çalışan part-time olarak çalışmak dönerse , işveren saygı herhangi bir sınırlama onun doktor çalışmak için onun yeteneği üzerine yerleştirir . Uzun süreli sakatlık bir çalışan nedeniyle geri sorun öğeleri kaldırmak mümkün Örneğin , onun işveren istihdam koşulu olarak zaten öğeleri kaldırmak gerektirebilir olamaz. Işveren nedeniyle sakatlık sırasında tüm iş fonksiyonlarını gerçekleştirmek için yeteneksizliği bir çalışanın patlar ise ,çalışan özürlülere karşı ayrımcılık için dava edebilirsiniz .
Dön
Çalışma uzun süreli sakatlık bir çalışanın işe dönmek için hazır olduğunda,işverençalışana onun orijinal işine dönmek veyaaynı şirket içinde yeni bir iş başvurusu için yafırsat vermek gerekir . Çalışanın 30 gün içinde iş bulmak mümkün ise ,işveren resmenşirket ile onu istihdam feshedebilir ve onun haklarını kaybederler .