, onu politikanız eklediğiniz için bir eş bir ücret ödemek zorunda kalabilirsiniz . Eş ek ücret $ 600 yılda fazla 1.000 $ yerde arasında olabilir . İşverenler genellikle diğer kapsama için tercih çalışanlarının eşleri teşvik etmek için eş Zammı uygulamak . Eş ek ücret genellikle işsiz eşlerine olan ya da işveren sağlık sigortası kapsama vermeyin eşler için geçerli değildir .
Diğer Kısıtlamalar
Bazı işverenler bir eş bölmek uygulamaya karar verebilir Çıkış yerine bir eş ücretli . Bir eş bıçaklamak - out o diğer kapsama erişimi varsaişveren grup sağlık planı üzerinde eşi de dahil olmak üzere bir çalışanın yasaklayan bir kısıtlama olduğunu. O da onun işveren ile bir plan kaydolur İşverenler de istihdam eş sadece teklif kapsama karar verebilir .
Etkileri
İşverenler eş Zammı uygulamak , eş bıçaklamak -çıkışları veşirketin grup sağlık planı eş katılımı sınırlayarak kendi maliyetlerini azaltmak için başka kısıtlamalar . Ancak, bazı durumlarda , eşinizin şirket tarafından sunulansağlık planı senin tarafından sunulankadar iyi olmayabilir . Işveren bir eş bıçaklamak - out kullanarak kapsama kısıtlar , size politika eşiniz eklemek mümkün olmayacaktır . Işverenin ücretli ücreti eğer Ancak,faydalarıekledi maliyet değer olup olmadığını karar vermek zorunda olacak .
Yasal Endişeler
2011 itibariyle , tüm onlar tartışmalı eğer devletler mahkemede eş Zammı veya eş bıçaklamak - çıkışları desteklemek olacaktır. Bazı eyaletlerde de ayrımcılığı önlemek için evli çalışanlara yinelenen kapsama tek çalışanlara kısıtlamaları uygulamak yanı sıra işverenler gerektirir . Çoğu devletler işveren çocuklar üzerinde yinelenen kapsama kısıtlamalar izin vermez .