Büyük şirketler bir sigorta şirketin yüksek primler atlayarak kendini sigortalı tıbbi planları tasarruf . Işveren sadecekapalı faydaları öderevrensel kendini sigortalı planına gelir yerleştirir . Bu para çalışanların talepte heriddiaları doğrudan gider . Onlartıbbi planı içinsigorta şirketi aylık prim ödemek zorunda değilsiniz, bu ,işveren para kazandırır .
Devlet
Şirketler kendine sunan Faydaları Muafiyeti talimatlarıyla sigortalı planlarıEmeklilik Gelir Güvenlik Yasası , ya da ERISA dayalı bazı devlet yönetmeliklerden muaf . Işveren sigorta sunan ve satan iş meşgul olmadığından ERISA altında , işverenler , sağlık sigortası planları devlet primi vergi ödemek zorunda değilsiniz . Kendini sigortalı planları ile ,işveren de yerine sadece devlet güdümlü fayda sağlamak zorunda onlar belirtmekfaydaları kapsar . Hawaii sadece devletfederal ERISA düzenlemelere bir istisna değildir . Sunarken
Asgari Premium Planı
İşverenler mevcut seçenekleri geniş bir yelpazesi var self- planları sigortalı . İşveren o kapağı istediği ne teklif faydaları ve ne kadar sigorta riskleri karar verebilir . Buişverensigorta içine yerleştirilen ne kadar para planlarını terzi izin verebilirsiniz . Şirketlerin maliyet avantajı aramak başka bir yolu asgari prim planı sunan gereğidir. Planın bu tip ,işveren sigorta şirketi ile çalışır . İşveren belirtilen tutara kadar olan tüm iddiaları öder vesigorta şirketi bu miktarın üzerinde bir şey öder . Sigorta şirketi tüm iddiaları işleme ve diğer idari görevleri kolları ek olarak , en az prim planıişveren para kazandırır .
Stop-Loss Kapsama
iddialar olduğunuzda şirket için mali yük ,işverenkendini sigortalı tıbbi planları ile gitmek için stop-loss kapsama satın alabilirsiniz . Reasürans Bu türişveren ödemek zorundadır giderlerinmiktarı için bir sınır belirler . İşveren, her işçinin bireysel sağlık sigortası için bu sınıra sahip olabilir , ya datüm kurumun sağlık sigortası için bir grup sınırı olabilir .