Grup sağlık planı katılımcıları ERISA altında sigorta kapsamı konusunda temel bilgi almak gerekir . Sigortacıplanı belge veya yararları kitapçıkta yer alan bu temel bilgiler sağlar . Bu planı faydaları , plan özellikleri , planı istisnalar , planı maksimum, sınırlamalar , finansman , itiraz ve şikayet prosedürleri , yanı sıraplanı katılımcıların tazminatı için dava hakkı veyatarafından kendilerine sağlanan faydalarıneksikliği net ve özlü belgeleri içeren sigortacı .
İşçileri
Özellikleri ve aileleri bazı olaylardan sonra COBRA aracılığıyla sağlık sigortası devam edebilir .
ERISA birçok önemli değişiklikler olmuştur . Böyle bir değişiklik ,Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası , ya da COBRA ,kapsama alanı için kendileri ödemek için gözle böyle istihdam ayrılması gibi bazı olaylar , sonra 18 ay boyunca sağlık kapsama devam ailelereseçeneği sağlar .
Önemli sağlık değişiklikleri
Hususlar ERISA tamamlar.
Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası veya HIPAA , ERISA başka değişiklik , önceden varolan koşullara sahip işçiler ve aileleri için koruma sağlar . Önce HIPAA için , önceden var olan koşullar ile hastalar genellikleönceden var olan koşulları ile ilgili tanı için kendi avantajlarını kullanmak edemeden üç ila 12 ay beklemek zorunda kaldı .
Faydaları
ERISAyeni kapsamason 63 gün içinde bir önceki grup sağlık planı basitçe kapsamı , hangi beğenilen kapsama kuruldu . Bir hasta beğenilen kapsama varsa , bir sigortacı, önceden var olan dışlanma kullanarak faydaları inkar edemez . ERISA Ek önemli değişiklikleryenidoğan ve Anne Sağlığı Koruma Yasası ,Ruh Sağlığı Parite Yasası veKadın Sağlığı ve Kanser Hakları Yasası dahil .