İşverenler işçilere sağlık sigortası sunmak için gerekli değildir . Bir işveren kendi çalışanlarına avantajlar sunmak için seçtiğinde, ancak, böyle sürekli istihdam 90 gün gibi yararları için hak kazanmak içingereksinimleri için tutarlı olmalıdır . O , yaş , ırk , cinsiyet , menşe ülke ve diğerleri gibi kapsama uygunluğu için ayrımcı kriterleri kullanabilirsiniz olmayabilir . Sağlık kapsama ilişkin ayrımcı uygulamaları yürüten herhangi bir işveren , hukuki ve cezai yaptırımlara tabi olabilir.
Çocuk Kapsamlı
Pennsylvania içinweb sitesine göre Sigortacılık Bölümü , işverenlerin sağlık kapsama parçası olarak çocuklara sigortası sunmak için gerekli değildir . Sağlık sigortası planlarının bir parçası olarak çocuklara kapsama sunmak için tercih İşverenler süreceçocuk evli olmadığı sürece yaş 29 kadar tüm çocuklar için seçeneklerini genişletmek gerekir , hiçbir bakmakla yükümlü olduğu ,devletin tam zamanlı yerleşik veya tam olduğunu zamanlı üniversite öğrencisi vedevlet herhangi bir diğer sağlık kapsama alanı için uygun değildir .
Tek Kapsama Planlar
bir işveren bir grup satın almak için gerekli değildir kendi çalışanları için planlamak ve yerine tek bir kapsama planları tercih edebilir . Işverenişveren sizin vesigorta şirketi için go-arasında olarak hareket ile sağlık kapsama içintasarının temel olacak , yani sigorta primleri için PAYM için herhangi bir para katkıda bulunmak zorunda değildir . Tek kapsamınındurumunda,sigorta şirketi için ödenenprim tutarının yüzde 65 kesinti sunanSağlık Kapsama Vergi Kredisi için uygun olabilir .