sağlık sigortası planlarıçoğunluğu bir ek prim için bağımlı kapsama için izin verir . Bu planlar uygun bakmakla olarak eşiniz ve çocukları düşünün . Onlar yaş 19 ulaştığındaGeçmişte çoğu planları planı bağımlı çocukları düştü .Çocuk tam - zamanlı öğrenci olarak okulda kaldı eğer Bazı planlar , 22yaşına kadarkapsama alanını genişletmiştir . Ekonomik Bakım Yasasıkapsamı yaşı uzanır .
Ekonomik Bakım Yasası
Eylül 2010 itibariyle , ebeveynlerin sağlık sigortası planı hakkında 26 yaşına yoluyla yetişkin çocukları tutabilirsiniz. Ekonomik Bakım Yasası ayrıntılı hükümlerine göre , yetişkin çocuklar , okulda , evinizde yaşayan, evli olsun veya olmasın planı üzerinde sizin veya bir işveren tıbbi planında kayıt için uygun maddi açıdan bağımlı kalabilir . 2014 yılına kadar , grandfathered grup planları çocuğunuzun planı dışında grup kapsama elde edebilirsiniz eğer 26 yaşına kadar bağımlı kapsama sunmak için gerekli değildir . Hareket bu bölümde bağımlı kapsama teklif planları için geçerlidir . Ekonomik Bakım Yasası ile , çocuğunuzun mevcut tıbbi planı ile sizin ve eşiniz için kullanılabiliraynı kapsama almak .
Kapsamı ve Maliyet
Tıbbi sigortası planları ve maliyet ihraççı ve işveren tarafından değişir. Birincil maliyeti değişkeni politika bir grup planı aracılığıyla veya bir birey olarak kendi sigorta satın alma durumunda olup olmadığıdır . Planlar değişir ve önleyici sınavların reçete için her şeyi kapsayabilir . Sizin işveren aileniz için kapsama sunmak istiyor karar verir . Bir işveren planı ile bakmakla yükümlü için kapsama genellikleprim sizin kısmında bir artış anlamına geliyor . Aynı aile planı primleri bireysel kapsama primleri daha fazla maliyet ile , ayrı ayrı satın planları geçerlidir . Planları tercih edilen tıbbi sağlayıcıları için seçenekleri sınırı nedeniyle bir sağlık bakım organizasyonu veya tercih edilen sağlayıcı kuruluş ile ilgili planları genellikle daha az maliyetli .
Sigortası Taşınabilirlik
işinizi kaybederseniz diğer yaşam olayları sağlık sigortası tazminatı kaybına neden ya da eğer , sen 1986Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ile kapsama uzanabilir . COBRA sağlar çalışanları , emeklileri , eşleri , eski eşleri ve bakmakla yükümlü olduğu çocukları geçici sağlık sigortası satın almak içindoğru belirli olaylar altında ise faydalarınyasası tetik kaybı . COBRA faydaları tipik iş günü fazla yüzde 50 üzerinde 20 veya daha fazla çalışanı kapsayan bir grup planı ile işverenler için geçerli . COBRA altında kapsama genişletmek ise,planın Premium'un maliyetinin kadar yüzde 102 prim sorumlu olabilir .