Her işveren grubu ve sigorta taşıyıcı olaylar faydaları değiştirmek bir yıl ortası için uygun olan müzakere , yani eleme olayları hiçbir standart bir listesi vardır . Ancak , en sık izinolaylar evlilikler , boşanmalar , doğum ve evlat edinme içerir . Bu durumlarda,birincil sigortalı kişi faydalarıolay gerçekleşti kanıtlamak için uygun dokümantasyon ile değiştirebilirsiniz .
Prosedürü Değişiklikler
< p için bir istemde bulunmak için 30 gün var > hayat olayları değişen Kapsama değişikliklerişveren faydaları yöneticisi değil,sigorta şirketi için yönlendirilmelidir . İşverençalışanın uygunluk kriterlerini karşılayıp karşılamadığını belirlemek içinbelgeleri gözden geçirecek ve eğer öyleyse , o çalışanın parası paketini değiştirmek içinsigorta şirketi talimat verir . Genellikle ,İnsan Kaynakları departmanına başvurmadangerekli formları ve talimatları almak için iyi bir ilk adımdır . Çalışanlar, doğrudanişveren ilesigortacının sözleşme başına , değişikliklerin bu tür içinsigorta şirketi ile anlaşma hemen hemen hiç olmaz .
Bireysel Kapsama
azınlığı sigortası olan kişilerin bir sigortacı doğrudan satın almak ve bir işveren sağlık sigortası almıyorsunuz . Bu insanlar bir faydaları değişiklik istemek içinsigorta şirketi başvurmalısınız ; dahil hiçbir işveren sözleşme yoktur , çünkü çoğu sigorta taşıyıcıları etapta daha az sıkı zamanlama ve dokümantasyon standartlarına değişiklik yapmak için genellikle daha kolaydır .
İpuçları
Rekor çünkü hayat değiştiren olay bir sağlık sigortası değişiklik için isteği ile ilgili tüm yazışmalar . Çünkü çoğu insan bir değişiklik yapmak zorundadar pencere , düzgünsüreç içinde tutarsızlıklar veya hata durumunda bir kağıt iz belgelemek için esastır .