Kaliforniya Küçük Grup Hukuk 2-50 çalışanı olan herhangi bir iş etkileyen kurallar kümesidir . Yasa bu küçük firmaları sağlık sigortası satın almak için uğraşmaksigorta şirketleri için de geçerlidir .
Kanun ne olursa olsunçalışanlarınsağlığı , küçük işletmeler için bir grup sağlık sigortası teklif sigorta şirketleri gerektirir . Önceden varolan koşullar insanlara hariç sıkı sınırlamalar vardır , vegruptan birileri yüksek maliyetler oluşturan bir durum geliştirdi çünkügrup ilkesini düşmesi yasadışı kılan bir garanti yenileme hüküm yoktur .
Altında Bu yasa ,planları da yüksek riskli üyeleri ve düşük riskli " sağlıklı " grupları için daha düşük olan gruplar için daha pahalı olamaz .
Cal - COBRA
Cal- COBRA ,Kaliforniya Devam Faydaları Değiştirme Yasası ,federal COBRA programınındevlet sürümüdür . Federal COBRA programışirket ayrıldıktan sonra 36 ay boyunca kendi grup sigorta kapsama tutmak istihdamdan sona ( ya da diğer niteliklere sahip ) olanlar olur.
California hukuk içinde bu seçeneğin eleme çalışanları bildirmek işverenler gerektirir Cobra Sigorta web sitesine göreiş bırakarakçalışanın 30 gün . Iki ya da daha fazla çalışanı olan şirketler için de geçerlidir dışındafederal versiyonu bir grup sağlık planı için imzalanan 20 işçi az istihdam işletmeler ile sınırlı oysaCal - COBRA hukuk ,hukukunfederal sürümüne benzer .
İşverenlereski çalışanı nitelendirir olup olmadığını belirlemek gerekir . California eyalet yasalarına göre yeterlik olaylar brüt kötüye üzerinde ateş dışında , istihdam veya saatlik azalma sonlandırma bulunmaktadır . Kapalı çalışanınölümü kendi bakmakla uygun hale getirir . O artık bir kapalı bağımlı bir yaşına ulaştığında çocuk hak olabilir . Bir çalışanın Medicare için uygun ise ,yasa geçerli değildir . Temmuz 2000 yılında geçti
Ruh Sağlığı Parite Hukuk
Kaliforniya Eyalet Meclisi Bill 88 , ,Kaliforniya Ruh Sağlığı Parite Yasası denir. Çalışanlarına grup sağlık sigortası sunan İşverenler çalışanlarının sahip olmayabilir farkında olmalıdır kapsamı sınırlı ya kendilerinin yapolitikasına bağımlı korumak amacıyla çeşitli özel ağır ruhsal durumlardan biri .
Varsa dışlanmış bir çalışanın yasal haklar ,şirketin ikinci görüşler aramak ve o gerekli tedavisigorta şirketi tarafından sınırlı veya reddedildi tıbben hissediyorşirket sağlık planı üzerinden bir şikayet dosyası onu teşvik etmelidir . Bu kanuna bağlı ruh sağlığı koşullarıSPD Bay Area Grubu web sitesine göre , şizofreni , bipolar bozukluk , majör depresyon , obsesif - kompulsif bozukluk , panik bozukluğu , yeme bozuklukları , otizm ve çocuklarda ciddi duygusal rahatsızlık içerir eleme .
< Br >