COBRAtemel işleyişini Katılımcılar düzenli kapsama sonlanan bir olay sonrasında grup fiyatla sağlık sigortası almaya devam etmesini sağlar. İşveren artık kapsama katkıda , bu yüzden bir katılımcının bireysel kapsama aranır eğer daha fazla ama genelde yine az mal olacak.
Eleme teklife hak
Planları Faktörler COBRA kapsamaönceki yıl iş günü en az yüzde 50 en az 20 çalışanı kaplı olanları içerir . Bir katılımcıeleme olaydan bir gün önce kapalı olmalı , ve buçalışan , eş veya bağımlı çocuklar var . COBRA dönemde doğan veya evlatlık çocukları da hak . Söz konusu olaylar bunlarla bırakma ya , saat azalma , boşanma veya eşinin veya kapsama alınan ebeveyn kapalı çalışan ve ölüm ayrılık ( kabahat bu hükümsüz ) bir işten kovulmak için sınırlı değildir .
< Br > seçilmesi Kapsama
İşverenler
bir eleme olay meydana geldiğinde 30 gün içinde planı yöneticileri bilgilendirmesorumluluğu vardır . Bir boşanma ya da bağımlı bir çocuk için ayrılık veya kayıp kapsamadurumunda ,eleme yararlanıcıolayın iki ay içindeyöneticisine bildirmek zorundadır . Bir kere tebliğplanı yöneticiişveren veya kapsama başlamak için nasıl diğer yararlanıcı bilgileri bildirmek için iki hafta var. Nitelikli insanlar kapsama kez bildirilmesi seçmek için 60 gününüz var . Bir katılımcı kapsama seçer kez , oilk prim ödeme 45 gün vardır .
Kapsama Boy
Çoğu durumda , bir katılımcı , bu plan kapsamında sağlık sigortası yardımları alabilirsiniz 18 aya kadar için . Bazı durumlarda,sistemi üç yıla kadar uzanabilir. Bir şahıs şirketi uzun COBRA sınırları daha kapsama sağlamak için seçebilirsiniz . Bazı örneklerde, bir katılımcı kapsama kaybedebilir. Örnekler Medicare için eleme , prim ödeme başarısızlık dahil ederken COBRA altında , önceden varolan koşullar için kapsama kısıtlamak değil , yeni bir işveren altında bir sağlık sigortası planı başlangıç grup sağlık planı , özlük iptal .
taşıyıcı bireysel sigorta planları sunuyor dönüşüm
COBRA kapsama bitmeden , bualtı aylık süre içinde COBRA katılımcılara bu seçeneği sunmak gerekir . O politikanınmaksimum uzunluğu ulaşmadan öncekişinin COBRA kapsama biterseşirket bunu yapmak zorunda değildir .