COBRA sağlık kapsama için hak için, son işveren bir sağlık programı sunmak veoperasyonel gün en az yarısında 20 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olması gerekir . Part-time çalışanlar da bu toplam doğru sayabilirsiniz , ama onlar işe saatsayısına göre oranlanan edilir . Işverenin sağlık planı kapsamındadır acenteleri ve bağımsız müteahhitler de COBRA için geçerli olabilir .
Eski çalışanı yararlanıcılar için
Yararlanıcılar COBRA sağlık sigortası hak kazanmak için onlarişveren grup sağlık planı kapsamında olmalıdır . Yeterlik yararlanıcılareski çalışanın eş ve bağımlı çocuklar dahil . İstihdam
Fesih
COBRA alabilmek için ,çalışanınkaybı ile ilgili bazı nitelikleri karşılaması gerekir istihdam . Eski bir çalışanı brüt kötü davranış dışındaki nedenlerleişten sona olmalıdır . Gönüllü bir pozisyon bırakarak da COBRA için nitelendirir . Hırsızlık , itaatsizlik veya diğer disiplin nedenlerle bir iş sona olmanınCOBRA programdan diskalifiye olursunuz . Ayrıca
Diğer Uygunluğu Seçenekleri
, kaybetmek bağımlı çocukları onların bağımlı çocuk durumu , Ölen çalışan, ya da çalışılan saat içinde ciddi azalma bakmakla da COBRA uygunluğu için eleme olabilir . Çalışanın iş kalır ama Medicaid için nitelikli hale gelirse , bakmakla da COBRA için geçerli olabilir .
Seçim Dönemi
bir fırsat penceresi var ,seçim denir COBRA programına kayıt dönemi , . Bu en az 60 gün olacak , ama sizin katılımına karar vermek zorunda tam olarak ne kadar görmek için önceki işveren ile kontrol edilmelidir.