COBRA ( Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ) ÇalışmaBakanlığı'na göre , 1986 yılında Kongre tarafından kabul edildi . Bu yasa, aksi sona olabilir zaman sürekli sağlık kapsama alanı sağlar veInternal Revenue Code , Emeklilik Gelir Güvenlik Yasası veKamu Sağlığı Hizmeti Yasası değiştiriliyor.
COBRA belli grup oranlarda geçici sağlık sigortası kapsamı sağlar emekliler , eski çalışanları, eşleri , bağımlı çocuk ve eski eşlerin grupları. Kapsama nedeniyle özel kayıp yalnızca bu kapsama kullanılabilir hale için tasarlanmıştır " eleme olaylar . " COBRA yürürlüğe girdiğinde ,katılımcı düzenli işveren tarafından sağlanan sigorta kapsamında ,işveren bir bölümünü kapalı vekatılımcıkalan kısmı kapalı ,tüm maliyet öder .
< Br
Özellikleri >
Eski çalışanları bu işveren için çalışırken onların işveren sağlık sigortası planı katılmış olmaları gerekmektedir . Hem işverenler ve nitelikli yararlananlar yeterlik olay yerini almıştırsağlık planı yöneticisine bildirmek zorunda . " Söz konusu olaylar " şunlardır : Herhangi bir nedenle istihdam istemsiz /gönüllü fesih ancak bir kabahat ve ( çalışanlar için ) çalışma saatlerininsayısında bir azalma
eşler için bir eleme olay bir gönüllü ya da gönülsüz kaybını içermektedir . brüt suiistimal ,kapalı çalışan için çalışma saatleri ,kapalı çalışanın yasal ayrılık veya boşanmasayısında bir düşüş hariç, herhangi bir sebeple eşinin istihdam ,kapalı çalışan Medicare veyakapalı çalışan ölür için uygun hale gelir .
bağımlı çocuklar için bir eleme olaysağlık planınınkuralları altında bağımlı çocuk durumuçocuğun kaybı içerebilir ,kapalı çalışan için çalışma saatlerininsayısında bir düşüş , görevi kötüye hariç herhangi bir sebeple istihdam gönüllü /istemsiz kaybı , kapalı çalışan şimdi Medicare ,kapalı çalışan ölür , ya dakapalı çalışanın yasaleşinden ayrılmış ya da boşanmış hale için uygundur .
Kimlik
İşverenler geçmiş takvim yılında 50'den fazla tipik iş günü için 20 veya daha fazla kişi istihdam eden COBRA tabidir . Part - time, full - time çalışanlar hem de bu denklemde sayılır .
Kalifiye yararlananlar genellikle herhangi bir eleme olay gerçekleşmeden öncegünündeişveren grup sağlık planı kapsamındadır kişilerdir. Bazı emekliler , bunların eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına da COBRAkoşullarına uygun olabilir . Buna ek olarak , bağımsız yükleniciler , acenteler vegrubun sağlık planına katılan şirket yöneticileri de COBRA kapsama alanı için hak sahibi olabilir . COBRA Hakkında
Gerçekler
COBRA kapsama başlar tarihteeleme olay sağlık kapsamakaybına neden oluşur. Yararlanıcılar diğer nitelikli etkinlikler için bazı eleme olayları ve 36 ay kesintisiz kapsama 18 aya kadar izin verilir . İlk COBRA kapsama yürürlükte iken ikinci bir eleme olay gerçekleştikten sonra , COBRA kapsama başka bir 18 ay daha uzatılabilir . İşverenler bunu seçerseniz daha uzun bir süre için COBRA altında kapsama sağlamak mümkün .