COBRA 1985Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası adını alır . Bu yasa, işçilerin işlerini ayrıldıktan sonra 18 ay boyunca sigorta devam etmesi için en işveren tarafından sağlanan sağlık planları gerektirir . Kapsama devam etmek , ancak, işçilerinprim kendilerinitam maliyetini ödemek zorunda . Bu onlar çalışıyor iken onlar ödenen ne büyük bir artış olabilir . BLR gibi COBRA gibi yasalara uymak üzerinde işletmeler danışmanlık danışmanlık , özel sektör işverenleritek tek işçiler için prim maliyeti ve aile kapsamamaliyetinin yüzde 71 yüzde 81 oranında ödenen 2008 yılında bildirilmiştir .
Premium Sübvansiyon
2009Amerikan Kurtarma ve yeniden yatırım Yasası , bazı işten çıkarılan işçi COBRA kapsama içinprim sübvansiyonlu federal bir ekonomik canlandırma yasası , . Yasaya göre , hak işçiler 15 ay boyunca kendi COBRA kapsama alanı içintam priminin sadece yüzde 35 ödemek zorunda kaldı . Onların sigortacılar sonraprimkalan yüzde 65 için eşit bir federal vergi kredisi var . Bir işçi COBRA kapsama bir yıllık değer için 10.000 $ prim olsaydı Yani , o sadece 3500 $ ödemek zorunda kalacaktı , vesigorta şirketi 6500 $ tarafından gelir vergisi faturasını azaltmak için mümkün olurdu .
< Br >
Uygunluk
İşçiler gönüllü işlerini bırakmak bile COBRA kapsama alabilirsiniz . Ancakprim indirimi sadece işten olmuştu olanlar kullanılabilir . Onlar başka bir grup sağlık sigortası planı çerçevesinde Medicare veya kapsama alanı için uygun olsaydı . İşçiler , örneğin --- , ancakazalma alamadım 1 Eylül 2008 ve 31 Mayıs 2010 tarihleri arasında kendi işini kaybetti eğer işçiler , uygun bulundu yeni işveren tarafından ya da eşin işveren tarafından sunulan bir . Bir işçi aslında başka bir grup planı kapsamında olup olmadığı önemli değildi; işçi bu kapsama için uygun olsaydı , o .
Time Frame
bir işçi 18 ay boyunca COBRA kapsama korumak olabilir rağmen,Primlerisübvansiyon alamadı azalma sadece 15 ay için iyi oldu . Oson üç ay boyunca onu kapsama korumak istiyorsa , otam prim ödemek zorunda kaldı . 31 Mayıs 2010 tarihinde sona erenprim indirimi için uygunluk . Zaten o zamanazalma alıyorduk İşçiler, tam 15 ay boyunca onu alma devam edebilir , ancak daha sonra 1 Haziran'da işlerini kaybetmiş ya da işçi hiç uygun değildi .