İşveren Cobra Teklif zorunda mı

? 1985 ( COBRA ) Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası olarak bilinenfederal yasa işlerini ayrıldıktan sonra işçiler olmasına rağmen , en fazla 18 ay boyunca eski işveren ' sağlık sigortası planları kapsamında kalmasını sağlar onlarprim kendilerinitam maliyetini ödemek zorunda . Bir işverenin sağlık planı COBRA kapsamında ise, çoğu durumda , bu işveren yapan çalışanlara kapsama devamseçeneği vermek zorundadır . Bir sağlık planı COBRA kapsamında olsun Kapalı Planlar

işverenin işgücününbüyüklüğüne bağlıdır . Bir işverenbir önceki takvim yılında iş günüçoğunluğu için en az 20 çalışanı olsaydı , çalışanlara sunduğu daha sonra herhangi bir grup sağlık sigortası planı COBRA tabidir . COBRA kapsamında İşverenler onlar kendi kapsama devam edebilir işlerini terk zaman işçilere anlatmak için gereklidir .
Kapalı Çalışanlar

, COBRA altında kapsama alanı için bir işçi hak kazanmak için şirket ayrılmadan önceişverenin sağlık planına katılan edilmiş bulunmaktadır . Bir şirket için çalışıyoruz ve onun sigorta planı kayıtlı değilse , diğer bir deyişle , işvereniniz size çıktığınızda size COBRA sunmak zorunda değildir . COBRA kapsamaişçiye değil, aynı zamandaplanı kapsamında olduğu işçi ailesinin diğer üyeleri için değil sadece uzanır . Yanişirkette çalışırken eşiniz ve çocuklarınız sizin planı üzerinde olsaydı , onlar da , COBRA ile kaplı olurdu demektir . Onlar örtülü olmasaydı bırakın Ama sonra , size kapsama ekleyebilirsiniz olamaz. Bir istisna var : Eğer yeni bir bebek varsa veya COBRA altında iken bir çocuğu kabul ederse , o çocuk işlenecektir
< p Ayrılma
nedenleri. o kişi için kovuldu sürece > COBRA kapsamında İşverenler herhangi bir nedenleşirket bırakır herkese sürekli kapsama sunmak gerekir " görevi kötüye . " Yasa bir kabahat tanımlamak değil,hukuki danışmanlık sitesi Nolo genellikle yasadışı veya tehlikeli davranış ve işyeri standartları kasıtlı ihlal kapsar diyor . Sadece kötü bir işçi olma - , hata yapma verimsiz olmak , kötü yargı gösteren - . Gibi büyük bir kabahat hak etmez
Diğer Durumlar

rağmen COBRA genellikle geçerlidir bir iş bırakarak işçilere , işverenler de diğer bazı durumlarda sürekli kapsama sunmak gerekir . Bir kapalı çalışan ölür veya emekli Örneğin , ailesi COBRA altında kapsama devam edebilirsiniz . Aynı şey şimdi Medicare için nitelendirir , çünküişçişirket sağlık planı başladı alırsa . Bir işçi boşanmış alırsa , onun eski eşi onu kapsama devam edebilirsiniz . Bir işçinin çocukçocuk artık aile kapsamına uygunduryaşına ulaştığında ise, o çocuk da COBRA kapsama alabilirsiniz .