COBRA altında sigorta devamlılığını sunan Kapalı Planları 20 veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için gereklidir . Yasa onlar ne kadar tam zaman eşdeğeri belirleyenpart - time çalışan tarafından çalışılan saatsayısı ile hem de tam ve yarı zamanlı çalışanlar sayar . İşverenönceki yıliş günü 50'den fazla yüzde20 veya daha fazla çalışanı olmalıydı . 20'den az çalışanı olan işverenler COBRA altında kapsama korumak zorunda değilsiniz.
Uygun Çalışanlar
COBRA bir şirketin grup sağlık bakım altında kaplıydı eski çalışanlar için kullanılabilir bir eleme olayı ortaya çıkmadan öncegün planı . Çalışanın eş ve /veya çocuklarplanı kapsamında olsaydı , onlar da COBRA kapsama alanı için uygundur . Bazı durumlarda ,plana alındı olmayan çalışanları da bağımsız yükleniciler ve kurumsal yönetim dahil olmak üzere kaplıdır .
Eleme Olaylar
COBRA kapsama başladı ne zaman bir eleme olay bir çalışanın olur . Söz konusu olaylar bırakma veyafesihçalışanın brüt ihmal sonucu olduğu sürece bir işten işten içerir . Onlar da bir çalışanın saatşirket artık sağlık sigortası sunuyornoktaya düşürülmüştür çünkü sağlık sigortası kaybetme içerir . Bir çalışanın eşi ve çocukları yasal ayrılık ya da boşanmadurumunda kaplı (aksini kapsama kaybedecek yerlerde) ya da olabilirçalışan COBRA Teminatı
< arasında .
Boy ölürse p> COBRA kapsamınıntemel süresi 18 ay maksimum. Eski çalışan yeni bir sağlık planı ile yeni bir iş başlarsa , COBRA kapsama derhal sona erer. Çalışan özürlü olursa , kapsama daha 11 ay uzatabilir . Plan yöneticileri kapsamında bu uzantı içinprim yüzde 150 kadar şarj edebilirsiniz . Bir başka eleme olay meydana geldiğinde kapsama 36 ay toplam almak mümkündür .