Birçok çiftler bir eşin işveren tarafından sağlanangrup sağlık sigortası katılmak . Çift boşanmalar eğer o COBRA prim göze mümkün olduğu sürece ,grup ilkesini sunanşirket tarafından istihdam değil,eşin onun sağlık sigortası kapsamı kaybeder .
COBRA
bir boşanma sonra ,eşKonsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ( COBRA ) bir hüküm aracılığıyla kendi cari prim tutmak içinfırsat olabilir sigortası kapsamı dışında bıraktı . Bu onunboşandıktan sonra 36 ay boyunca onu sigorta tutmak sağlar . Artıkaylık prim eklenebilir kadar iki yüzdeişverenin fayda katkı ve idari bir ücret yansıtıyor gibi COBRA kapsamamaliyeti çok yüksek olabilir .
Boşanma Yerleşmeleri
COBRA veya diğer sağlık sigortası ödemek için göze alamaz bir eşboşanma sonrası bir süre için onu primlerinin tamamını veya bir kısmını ödemek içindiğer eşin siparişmahkeme talep edebilir . Eşlerin boşanma yerleşim içine sigorta primlerininödeme birleşmeyle ilgili avukatlarına konuşmalıyım . Boşanma sağlık sigortası kaybetmek COBRA
Eşleri için
Alternatifler gerektiği onlar COBRA prim ödemek gelemez bile , sigorta tüm seçenekleri düşünün . Eş zaten çalışıyorsa o şirketin planı kayıt böylece , ona yaklaşan boşanma onun işveren faydaları koordinatörü bildirmelidir . O çalışıyor , ancak bir iş bulur değilse , onu yeni işveren sağlık sigortası kapsamı sunabilir . O da özel bir sigortacı veya devlet destekli sigorta havuzuna ya aracılığıyla bir COBRA planının çok az maliyeti bir sağlık sigorta poliçesi satın almak mümkün olabilir .
Yasal Ayırma
< p> Bazı eşler iki eşin sağlık sigortası korumak böylece yasal olarak boşanma için bir alternatif olarak ayrı seçin. Ancak, birçok sağlık sigorta şirketleri boşanmış sanki ayrılmış çiftler tedavi vepolitika tutmazeşinkapsama sonlandırmak . Ayırma çiftler ve onların avukatları her iki eşin halaplanı kapsamında olduğunu varsayarak önce yasal ayrılıksağlık sigortası şirketin konumunu açıklığa kavuşturmak gerekir .