Aile Sağlık bırakın Kanunu'na göre , bir eş "ortak hukuk evlilik de dahil olmak üzere bir erkek ve bir kadın arasında yasal bir birliktir bir evlilik uyarınca bir kocası veya karısı olan bir bireydir bir adam ve tanınan Devletleri'nde bir kadın arasında . " Tanımçalışanın izni için uygun olup olmadığını belirlemek için gereklidir .
Hak
Aile ve Tıbbi bırakın Yasası altında, bir çalışanın ödenmemiş 12 hafta hakkına sahiptir işten ayrılmak . O uygunluk gereksinimlerini karşılaması durumunda bir eş belirli nedenlerle ücretsiz izin alabilir . Bir kapalı çalışan bir çocuğun ya da ciddi bir sağlık durumu ile acil bir aile üyesi için bakım bir çocuk , bakıcı ya da evlat edinme yerleştirmedoğum için izin hakkına sahiptir . Çalışan ciddi bir sağlık sorunu muzdarip ise, o dahareket altında bırakmak almaya hakkınız olabilir . Ciddi bir sağlık durumu bir sağlık kuruluşu itibaren yatan hasta veya sürekli tedavi gerektiren bir hastalık veya sakatlığın kabul edilir .
Uygunluğu
alabilmek için Aile Hekimliği bırakın Kanunu kapsamında koruma , bir çalışanın en az 12 ay boyuncahareket kapsamında bir işveren için çalışmak zorundadır . Önceki 12 ay boyunca ,çalışanın en az 1.250 saat çalışmış olmanız gerekmektedir . ÇalışmaBakanlığı'na göre ,12 aylık şart ardışık olmak zorunda değildir . Bir çalışanın aktif bir askeri ve12 aylık döneminde konuşlandırıldı Örneğin ,zaman kapalı12 aylık gereksinimi doğru sayılmaz .
Önemi
< p >Aile Sağlık bırakın Kanununamacı o iznindeykençalışanın işini korumaktır. Izninden döndükten sonra ,çalışanın iş sorumlulukları eşit ücret dahil olmak üzere , restore edilmelidir. Çalışanın izinli ikençalışanınyararları da yerinde kalmalıdır . Hareket o izinde gitti hiç sankiişçinin istihdamı korumak için tasarlanmıştır .
Bildirimi
Kapalı çalışanları tıbbi gitmek için onların niyet onların işverenleri bildirmek zorundadır öncebeklenen izin tarihinden en az 30 gün bırakın. Gerekli düzenlemeler onların istihdama yönelik böylece acildurumlarda , çalışanlar , en kısa sürede onların işverenleri bildirmek zorundadır .