bu dört parti sisteminorm haline geldi hangitarih sağlıkalanında reform sorularla mücadele21. yüzyılda politika yapıcılar tarafından karşı karşıyabilmecenin bir parçası kendisidir .
Bu uygulama Dünya Savaşı sırasında ortaya çıktı . Hükümet süpürme ücret ve fiyat kontrolleri empoze . Pek çok genç erkek askerler ve denizciler gibi kaydoldum olarak Bununla birlikte , iç /özel işler için işgücü sıkıntısı , yakında orada oldu. Işverenler kıt emek için birbirleri ile rekabet edebilecek hangi bir yol aramak için doğaldı .
Maaş ve ücretlerin kapaklar 1942 açıkça muaf yan ödemelerİstikrar Yasası , bu yüzdenişverenler & # 039 ; emekçiler için rekabet bu yönde kendini kanalize ve sağlık sigortası istihdam sözleşmelerinin ortak bir özelliği haline geldi.kanun onlarımasadapartiler koyar ve emir
Ulusal İş İlişkileri Kanunu
konuşmak için .
Savaştan sonra , işveren sponsorluk yönündeeğilim başka geliştirme tarafından korundu . 1935Ulusal İş İlişkileri Yasası ( NLRA ) üzerinde işçi sendikaları ile müzakere için işverenlerin gerekli olan " ücret , saat ve istihdam koşulları . "Soru
çıktı , işverenler ( müzakere için gerekli olup olmadığını sağlık sigortası dahil olmak üzere yan ödemeler hakkında ) " makul zamanlarda karşılamak ve iyi niyetle görüşmek " için gereklihukukdili , .
NLRB veMahkemeleri
NLRB toplu pazarlıkuygulamaları denetler .
NLRA dayasal sistemi denetlemek için bir idari ajansı ,Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu ( NLRB ) , yaratmıştı . 1949 yılında ,NLRB sağlık sigortası " ücret " bir parçası olduğuna hükmetti hukuk anlamında , vekonuyla ilgili müzakere etmek zorunda beri dolayısıyla işverenler , temyizfederal mahkemeler tarafından onaylandı bir karar .
Uygun Vergisi Tedavi
belki deAmerika Birleşik Devletleri'ndenorm olarak işveren onaylanmış sağlık sigortasıgeniş kabulündeen önemli tek faktör, olumlu vergi tedavi olmuştur. Erken, idari kararları ile , 1954 yılından beri açık yasal hüküm ile , bir işveren işçi sağlığı planlarının katkıları çalışan vergiye tabi gelirden muaf olmuştur s ' . Yani , ücret kontrolleri yerinde veya olmadığına bir yer sendika ya da değil , olup olmadığını , bir işveren her zaman sağlık sigortası içinetazminat paketinin bazı kanalize iktidarı işe açısından kendi paranın karşılığını daha iyi bir patlama alabilirsiniz . < Br >
COBRA Planlar
Çok daha sonra ,ABD Kongresi geçti ve Başkan Ronald Reagan 1985 ( COBRA ) Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası imzaladı . Bir çalışanın ve çalışanın ' s yakın aile üyelerinin gönüllü ya da gönülsüz en kalkış sonra 18 aya kadar kapsama korumak için izin birçok işveren gerekli çünkü bu Kanunun Adı: X ,norm olarakdört parti ödeme sistemi doğruladı istihdamdan .