İşverenler tazminat paketinin bir parçası olarak faydalar sunacak . Hemen hemen tüm durumlarda , bu faydalarınsağlanmasıişveren veişçi hem de kabul sözleşme sabitlenir . Işveren primödeyen çalışan kısmı karşılığında sağlık sigortası sağlamak için kabul ederse , o zaman yasal olarak bu kapsama satın almak zorundadır . İşveren sözleşme ihlali olacaktır o değil edilir .
Civil Vaka
onun işverensonra sağlık sigortası ile onu sağlamak için başarısız olduğunu öğrenince bir çalışanın çalışanın kesinlikle onun işverene karşı dava olacak prim onun bölümünü ödedi. İşverensözleşme kırdı değil sadece, ama o umut vericikapsama alanı hakkındaişçiye yalan . Muhtemelen o fazla dava olabilir amaçalışanınprimmiktarının en az zararlar için dava edebilirsiniz.
Damages
bir çalışan olacak o da kapsama alınması ve reddedildi inanıyordu ise onun sigorta şirketi ile bir dava için çalıştı ise de , ek tazminat hakkınız . İşveren olasılıkla ,prosedürlerinmaliyeti ödemek zorunda ama olmazçalışanınihtiyaç duyduğu bakım , ağrı ve diğer kayıplar için ek zararların yanı sıra, potansiyel cezai cezalar .
Reddedildi eğer Ceza Penaltı
yanlış o primlerinödenmesi sadeceçalışanlar ile onu sözleşme kırma değil karşılığında kapsama sağlayan çalışanlarını söyler bir işveren ; o finansal dolandırıcılık işlemektedir . Sağlık kapsama - - o sağlamak olmadığınıişveren iyi sağlanması için insanlardan para alıyor çünkü bu. Bu suçtan suçlu bulunursa o bir para veya hapis cezasına çarptırılacak .